2 réponses
bjr je ne pense pas que se soit légal car tous le monde à le droit à sa pause il peut te le demander si il y a un surcroit de travail mais dans tous les cas tu doit être payé
Bonjour,
Si vous avez une pause non rémunérée (pause non dérengeable), vous n'êtes donc pas à la disposition de votre employeur, donc vous pouvez faire de votrepause, ce que vous voulez.
Au contraire, si votre pause était rémunérée, vous devriez être à la disposition de votre employeur (pause dérengeable)
Vérifier votre contrat de travail, si il existe une clause dans ce sens, ou renseigner auprès de DP, si ils existent
Reste à respecter l'heure de reprise à votre pause.
Cordialement
Si vous avez une pause non rémunérée (pause non dérengeable), vous n'êtes donc pas à la disposition de votre employeur, donc vous pouvez faire de votrepause, ce que vous voulez.
Au contraire, si votre pause était rémunérée, vous devriez être à la disposition de votre employeur (pause dérengeable)
Vérifier votre contrat de travail, si il existe une clause dans ce sens, ou renseigner auprès de DP, si ils existent
Reste à respecter l'heure de reprise à votre pause.
Cordialement
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