Validation trimestre retraite
Résolu/Fermé
A voir également:
- Cnasea rémunération formation
- Cnasea retraite - Meilleures réponses
- Cnasea formation - Meilleures réponses
- Régimes de retraite - Accueil - Actualité juridique et financière
- Retraite - Accueil - Actualité juridique et financière
- L'assurance retraite - Accueil - Actualité juridique et financière
- Deux virements des caisses de retraite arrivent cette semaine du 4 novembre, voici leurs dates de versement sur les comptes - Guide
- Retraite : voici la bonne et la mauvaise nouvelles qui attendent 17 millions de retraités en 2025 - Guide
9 réponses
Eric Roig
Messages postés
4119
Date d'inscription
vendredi 3 août 2007
Statut
Webmaster
Dernière intervention
13 juin 2023
14 529
Modifié par ericRg le 25/05/2011 à 15:46
Modifié par ericRg le 25/05/2011 à 15:46
Les périodes cotisées sont calculées par trimestres et par année civile.
1. On calcule tout d'abord le total des rémunérations perçues par le salarié.
2. On divise ensuite ce total par une rémunération trimestrielle minimale (RTM).
La RTM est égale à une somme égale à 200 fois le smic horaire au 1er janvier de l'année considérée.
La période cotisée peut être égale à quatre trimestres pour un salarié qui n'a pas travaillé toute l'année à temps plein si sa rémunération est suffisamment importante. A l'inverse, un salarié qui a travaillé toute l'année peut avoir moins de quatre trimestres validées si sa rémunération est faible.
Voir aussi
* Quel âge de départ à la retraite
* Le calcul de la retraite
* Retraite des salariés : minimum et maximum
* Retraite complémentaire : les régimes Arrco et Agirc
1. On calcule tout d'abord le total des rémunérations perçues par le salarié.
2. On divise ensuite ce total par une rémunération trimestrielle minimale (RTM).
La RTM est égale à une somme égale à 200 fois le smic horaire au 1er janvier de l'année considérée.
La période cotisée peut être égale à quatre trimestres pour un salarié qui n'a pas travaillé toute l'année à temps plein si sa rémunération est suffisamment importante. A l'inverse, un salarié qui a travaillé toute l'année peut avoir moins de quatre trimestres validées si sa rémunération est faible.
Voir aussi
* Quel âge de départ à la retraite
* Le calcul de la retraite
* Retraite des salariés : minimum et maximum
* Retraite complémentaire : les régimes Arrco et Agirc
Eric Roig
Directeur-fondateur de Droit-Finances
La législation juridique et financière évolue en permanence...