Validation trimestre retraite
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Eric Roig
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vendredi 3 août 2007
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Modifié par ericRg le 25/05/2011 à 15:46
Modifié par ericRg le 25/05/2011 à 15:46
Les périodes cotisées sont calculées par trimestres et par année civile.
1. On calcule tout d'abord le total des rémunérations perçues par le salarié.
2. On divise ensuite ce total par une rémunération trimestrielle minimale (RTM).
La RTM est égale à une somme égale à 200 fois le smic horaire au 1er janvier de l'année considérée.
La période cotisée peut être égale à quatre trimestres pour un salarié qui n'a pas travaillé toute l'année à temps plein si sa rémunération est suffisamment importante. A l'inverse, un salarié qui a travaillé toute l'année peut avoir moins de quatre trimestres validées si sa rémunération est faible.
Voir aussi
* Quel âge de départ à la retraite
* Le calcul de la retraite
* Retraite des salariés : minimum et maximum
* Retraite complémentaire : les régimes Arrco et Agirc
1. On calcule tout d'abord le total des rémunérations perçues par le salarié.
2. On divise ensuite ce total par une rémunération trimestrielle minimale (RTM).
La RTM est égale à une somme égale à 200 fois le smic horaire au 1er janvier de l'année considérée.
La période cotisée peut être égale à quatre trimestres pour un salarié qui n'a pas travaillé toute l'année à temps plein si sa rémunération est suffisamment importante. A l'inverse, un salarié qui a travaillé toute l'année peut avoir moins de quatre trimestres validées si sa rémunération est faible.
Voir aussi
* Quel âge de départ à la retraite
* Le calcul de la retraite
* Retraite des salariés : minimum et maximum
* Retraite complémentaire : les régimes Arrco et Agirc
Eric Roig
Directeur-fondateur de Droit-Finances
La législation juridique et financière évolue en permanence...