Garde d enfant a domicile

Résolu
jojo-pepette Messages postés 138 Statut Membre -  
Kristof36 Messages postés 1200 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   -
Bonjour,
je suis actuellement garde d enfant a domicile depuis 4 ans chez un particulier: 1 enfant de 4 ans (va a l ecole la journée) et 1 enfant de 1ans

je souhaiterais savoir si un deuxieme contrat de travail doit etre rediger pour le 2eme enfant
si le salaire peut etre negocier car je suis payer par la paje
si les frais de deplacement peuvent etre pris en charges
comment fonctionne l augmentation par rapport a l ancienete
ai je le droit au cesu car mon employeur paye beaucoup d impot plus de 50 000 l années
je suis sur la base de 40heures la semaine pour 1 enfant car mon contrat a ete signer il y a 4ans
responsabiliter en plus :menage

7 réponses

jojo-pepette Messages postés 138 Statut Membre 1
 
je ne suis pas assistante maternelle mais garde d enfant a domicile
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Kristof36 Messages postés 1200 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   726
 
Bonjour,

Vous n'êtes pas obligé de signer un second contrat par contre il serait bon de faire faire un avenant précisant la prise enc ahrge de ce deuxième enfant.
La paye est liée à la convention collective des salarié des particulier employeur, et c'est cette CC qui régit ausi la prise en charge de l'ancienneté
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jojo-pepette Messages postés 138 Statut Membre 1
 
et ou peut on trouver cette convention collective
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j'aime tout
 
ici :

http://www.assistante-maternelle.biz/convention_collective.html
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Kristof36 Messages postés 1200 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   726
 
ici la convention colective des particuliers employeurs
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT000005635792/
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jojo-pepette Messages postés 138 Statut Membre 1
 
je ne comprend pas tout car ce n'est pas trés détailler
si quelqu'un peut me donner des informations plus clair
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Kristof36 Messages postés 1200 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   726
 
Effectivement la convention collective des particuliers employeurs est loin d'être très précise, et elle ne prend pas en compte l'ancienneté du salarié
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