Garde d enfant a domicile
Résolu
jojo-pepette
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Kristof36 Messages postés 1181 Date d'inscription Statut Membre -
Kristof36 Messages postés 1181 Date d'inscription Statut Membre -
Bonjour,
je suis actuellement garde d enfant a domicile depuis 4 ans chez un particulier: 1 enfant de 4 ans (va a l ecole la journée) et 1 enfant de 1ans
je souhaiterais savoir si un deuxieme contrat de travail doit etre rediger pour le 2eme enfant
si le salaire peut etre negocier car je suis payer par la paje
si les frais de deplacement peuvent etre pris en charges
comment fonctionne l augmentation par rapport a l ancienete
ai je le droit au cesu car mon employeur paye beaucoup d impot plus de 50 000 l années
je suis sur la base de 40heures la semaine pour 1 enfant car mon contrat a ete signer il y a 4ans
responsabiliter en plus :menage
je suis actuellement garde d enfant a domicile depuis 4 ans chez un particulier: 1 enfant de 4 ans (va a l ecole la journée) et 1 enfant de 1ans
je souhaiterais savoir si un deuxieme contrat de travail doit etre rediger pour le 2eme enfant
si le salaire peut etre negocier car je suis payer par la paje
si les frais de deplacement peuvent etre pris en charges
comment fonctionne l augmentation par rapport a l ancienete
ai je le droit au cesu car mon employeur paye beaucoup d impot plus de 50 000 l années
je suis sur la base de 40heures la semaine pour 1 enfant car mon contrat a ete signer il y a 4ans
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7 réponses
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je ne suis pas assistante maternelle mais garde d enfant a domicile
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Bonjour,
Vous n'êtes pas obligé de signer un second contrat par contre il serait bon de faire faire un avenant précisant la prise enc ahrge de ce deuxième enfant.
La paye est liée à la convention collective des salarié des particulier employeur, et c'est cette CC qui régit ausi la prise en charge de l'ancienneté -
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ici la convention colective des particuliers employeurs
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT000005635792/ -
je ne comprend pas tout car ce n'est pas trés détailler
si quelqu'un peut me donner des informations plus clair -
Effectivement la convention collective des particuliers employeurs est loin d'être très précise, et elle ne prend pas en compte l'ancienneté du salarié