Procédure de licenciement sous CESU
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Matthieu Blanc
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8 septembre 2023
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10 nov. 2010 à 15:34
10 nov. 2010 à 15:34
Bonjour,
Pour connaitre les règles à respecter en cas de licenciement d'un employé à domicile, vous pouvez consulter notre fiche en ligne : Emploi à domicile : licenciement, démission et décès
Cordialement
Pour connaitre les règles à respecter en cas de licenciement d'un employé à domicile, vous pouvez consulter notre fiche en ligne : Emploi à domicile : licenciement, démission et décès
Cordialement
Matthieu Blanc
Rédacteur en chef de Droit-Finances
mamhum
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20 avril 2011
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1 juil. 2009 à 15:24
1 juil. 2009 à 15:24
Bonjour,
Que vous soyez payé par cesu ou non, cela ne change rien : si votreemployeur n'a pls besoin de vous, elle doit vous licencier et respecter les règles fixée par la convention collective du particulier employeur.
Si elle fait la sourde oreille au courrier RAR que vous lui avez adressé, faites un référé aux prud'hommes !
Vérifiez cependant auparavant que ce que vous lui avez demandé correspond exactement aux exigences de la convention collective !
Le préavis non effectué du fait de l'employeur doit être payé !
Cordialement
Que vous soyez payé par cesu ou non, cela ne change rien : si votreemployeur n'a pls besoin de vous, elle doit vous licencier et respecter les règles fixée par la convention collective du particulier employeur.
Si elle fait la sourde oreille au courrier RAR que vous lui avez adressé, faites un référé aux prud'hommes !
Vérifiez cependant auparavant que ce que vous lui avez demandé correspond exactement aux exigences de la convention collective !
Le préavis non effectué du fait de l'employeur doit être payé !
Cordialement
Bonjour,
Le mieux est de vous rendre aux prud'hommes, ou ils calculerons et vous dirons ce à quoi vous aurez droit.
Même si cette personne n'est pas allée chercher sa lettre, c'est la 2e représentation du facteur qui fait fois pour le délais. Car cela prouve qu'elle était au courant et ne souhaite rien entendre aux yeux de la loi.
Le mieux est de vous rendre aux prud'hommes, ou ils calculerons et vous dirons ce à quoi vous aurez droit.
Même si cette personne n'est pas allée chercher sa lettre, c'est la 2e représentation du facteur qui fait fois pour le délais. Car cela prouve qu'elle était au courant et ne souhaite rien entendre aux yeux de la loi.
Bonjour,
je travaille depuis septembre, sortie d'école, 5 heures par semaine 20h00 par mois. je devais reprendre le 12 novembre (vacances scolaires) et je reçois hier un coup de telephone me disant de ne pas venir travailler et que l'ancienne nounou avait enfin ses horaires (reprise soit disant d'études) et qu'elle n'avait absolument rien contre moi, mais que les enfants aimaient leur nounou et voulaient qu'elle revienne. et que si j'avais besoin bien sûr de recommendations....
j'étais sous le choc.
j'ai du lui telephoner pour lui dire que je ne comprenais pas, qu'elle m'avait reçu pour le travail et qu'elle me congédiait par tel. elle m'a dit de passer le lundi mais que je ne verrai pas les enfants ???
j'ai la crainte d'un mauvais coup.
c'est la première fois que je travaille en cesu.
je ne comprends pas la malhonnêteté des gens !
que dois je faire pour être licenciée dans les règles ?
je travaille depuis septembre, sortie d'école, 5 heures par semaine 20h00 par mois. je devais reprendre le 12 novembre (vacances scolaires) et je reçois hier un coup de telephone me disant de ne pas venir travailler et que l'ancienne nounou avait enfin ses horaires (reprise soit disant d'études) et qu'elle n'avait absolument rien contre moi, mais que les enfants aimaient leur nounou et voulaient qu'elle revienne. et que si j'avais besoin bien sûr de recommendations....
j'étais sous le choc.
j'ai du lui telephoner pour lui dire que je ne comprenais pas, qu'elle m'avait reçu pour le travail et qu'elle me congédiait par tel. elle m'a dit de passer le lundi mais que je ne verrai pas les enfants ???
j'ai la crainte d'un mauvais coup.
c'est la première fois que je travaille en cesu.
je ne comprends pas la malhonnêteté des gens !
que dois je faire pour être licenciée dans les règles ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...