1 réponse
Bonjour,
Il faut déjà voir dans ta convention collective si l'indemnité conventionnelle et plus importante que l'indemnité légale.
Sinon le calcul est le suivant :
Il faut prendre la moyenne des salaires soit des 12 derniers mois soit des 3 derniers mois.
On retient la solution la plus avantageuse pour le salarié et on applique 2/10 par année d'ancienneté
Il faut déjà voir dans ta convention collective si l'indemnité conventionnelle et plus importante que l'indemnité légale.
Sinon le calcul est le suivant :
Il faut prendre la moyenne des salaires soit des 12 derniers mois soit des 3 derniers mois.
On retient la solution la plus avantageuse pour le salarié et on applique 2/10 par année d'ancienneté
La législation juridique et financière évolue en permanence...