A voir également:
- Calcul
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Calcul paiement rtt non pris - Guide
- Calcul retraite fonctionnaire - Guide
- Calcul cvae simulateur excel 2025 - Guide
- Calcul plus-value succession indivision - Guide
1 réponse
Bonjour,
Il faut déjà voir dans ta convention collective si l'indemnité conventionnelle et plus importante que l'indemnité légale.
Sinon le calcul est le suivant :
Il faut prendre la moyenne des salaires soit des 12 derniers mois soit des 3 derniers mois.
On retient la solution la plus avantageuse pour le salarié et on applique 2/10 par année d'ancienneté
Il faut déjà voir dans ta convention collective si l'indemnité conventionnelle et plus importante que l'indemnité légale.
Sinon le calcul est le suivant :
Il faut prendre la moyenne des salaires soit des 12 derniers mois soit des 3 derniers mois.
On retient la solution la plus avantageuse pour le salarié et on applique 2/10 par année d'ancienneté
La législation juridique et financière évolue en permanence...