Demande d'un repos au patron
morine
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Utilisateur anonyme -
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Bonjour,
J'ai demandé un jour de repos à mon employeur car j'ai un planning tous les mois, donc, comme j'avais un rendez-vous, j'ai prévenu mon employeur 1mois à l'avance que tel jour, qu'il me met de repos, il m'a fait remplir une feuille avec le motif. Est-ce normal? de plus, ça lui coûtait rien de me mettre en repos et d'organiser les plannings. Je trouve ça déplacé. même pour un congé payé, il à la même pratique.
J'ai demandé un jour de repos à mon employeur car j'ai un planning tous les mois, donc, comme j'avais un rendez-vous, j'ai prévenu mon employeur 1mois à l'avance que tel jour, qu'il me met de repos, il m'a fait remplir une feuille avec le motif. Est-ce normal? de plus, ça lui coûtait rien de me mettre en repos et d'organiser les plannings. Je trouve ça déplacé. même pour un congé payé, il à la même pratique.
A voir également:
- Demande de jour de repos fixe
- Jour ouvré - Guide
- Exemple lettre demande jour de repos - Guide
- Repos r fiche de paie - Forum salariés
- Droit inférieur au montant minimum de versement fixé par décret - Forum Aides et allocations
- Peut-on mettre un jour de repos sur un jour férié ✓ - Forum congés
3 réponses
Je ne suis pas d'accord avec vous, car il pouvait me mettre de repos ce jour et me faire travailler un autre jour, car nous avons nos planning 7 jours et que nous sommes 10 employés dans l'entreprise. alors que mon employeur se permet de nous changer nos plannings à tour de bras. 4fois dans le mois, mon planning est modifié et je ne peux pas m'organiser, c'est pour ça que j'ai prévenu 1 mois à l'avance. et pour le congé payé, c'est un jour que je dois prendre, et ma vie ne regarde pas mon employeur. maintenant, je marquerai motif/ Personnel c'est ce que l'on m'a conseillé dans mon entourage. ça coûte justement rien à mon employeur car je fais mes 151h67 en 18jours donc pas de problème avec moi des jours de repos j'en ai plein dans le mois donc à lui de gérer. et je dirais même, que c'est de la mauvaise volonté de la part de mon employeur. Ils ont tous les droits et nous pauvres salariés ont rament.
La législation juridique et financière évolue en permanence...