Licenciement en maladie
cerapro
-
cerapro -
cerapro -
Bonjour,
Mon épouse agée d'un peu plus de 60 ans a été opérée il y a moins d'un an d'un cancer du sein (ablation complète). Arrétée 6 mois, elle a ensuite repris le travail avec un mi temps thérapeutique. Il y a quelques jours, lorsqu'elle a informé son employeur de sa reprise de travail à temps complet et en même temps d'un autre séjour en clinique pour reconstruction etc... Ce dernier l'a informé de sa décision de la licencier sans autres explications.
Que faire, sachant qu'elle est dans la nécessité de travailler jusque 65 ans pour disposer du minimum de retraite à la sécurité sociale.
S'il est évident qu'elle ne souhaite pas ajouter à ses problèmes actuels ceux d'un conflit avec un patron, ce qui de toute manière ne réglerait rien, elle souhaite toutefois percevoir plus des 300 euros de retraite prévus s'il elle ne travaille pas jusque 65 ans.
Merci de tout conseil qui pourrait m'aider à la soustraire de ces tracas.
Bien cordialmement
Jean Paul Sebille
Mon épouse agée d'un peu plus de 60 ans a été opérée il y a moins d'un an d'un cancer du sein (ablation complète). Arrétée 6 mois, elle a ensuite repris le travail avec un mi temps thérapeutique. Il y a quelques jours, lorsqu'elle a informé son employeur de sa reprise de travail à temps complet et en même temps d'un autre séjour en clinique pour reconstruction etc... Ce dernier l'a informé de sa décision de la licencier sans autres explications.
Que faire, sachant qu'elle est dans la nécessité de travailler jusque 65 ans pour disposer du minimum de retraite à la sécurité sociale.
S'il est évident qu'elle ne souhaite pas ajouter à ses problèmes actuels ceux d'un conflit avec un patron, ce qui de toute manière ne réglerait rien, elle souhaite toutefois percevoir plus des 300 euros de retraite prévus s'il elle ne travaille pas jusque 65 ans.
Merci de tout conseil qui pourrait m'aider à la soustraire de ces tracas.
Bien cordialmement
Jean Paul Sebille
A voir également:
- Licenciement en maladie
- Arrêt maladie stage rattrapage heures - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Aaq arrêt maladie - Guide
- Demande de permission d'absence pour maladie - Guide
- Formulaire maladie professionnelle s6100 - Guide
1 réponse
Bonjour,
Dans un premier temps, je peux vous conseiller que votre épouse se mette à nouveau en maladie ce qui retardera le licenciement etvous permettre de vous renseigner sur les meilleures choses à faire ou pas.
Pour un licenciement, il faut une cause réelle et avérée. Sans ça vous pouvez contester le licenciement et engager des procédures aux prud'hommes.
Dans tous les cas, consultez un avocat qui sera à même de vos renseigner efficacement.
Je suis désolée de ne pouvoir faire plus.
Bon courage à vous et à votre épouse.
Vanessa.
Dans un premier temps, je peux vous conseiller que votre épouse se mette à nouveau en maladie ce qui retardera le licenciement etvous permettre de vous renseigner sur les meilleures choses à faire ou pas.
Pour un licenciement, il faut une cause réelle et avérée. Sans ça vous pouvez contester le licenciement et engager des procédures aux prud'hommes.
Dans tous les cas, consultez un avocat qui sera à même de vos renseigner efficacement.
Je suis désolée de ne pouvoir faire plus.
Bon courage à vous et à votre épouse.
Vanessa.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci beaucoup et bon week end en sud ouest.