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1 réponse
Bonjour sarah
A partir du moment où il ne s'agit que d'un remplacement ponctuelde courte durée et que les qualifications rentrent dans la même classification éventuelle de la convention collective (ce que je pense), je suis d'avis que cela fait partie de ce que l'employeur peut imposer et que tu ne peux refuser sans que cela te soit imputé à faute.
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique pour moi à minima d'accuser réception à l'internaute qui y a répondu. Qu'il sache que son intervention n'est pas tombée aux oubliettes (merci, c'est en plus!). Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
A partir du moment où il ne s'agit que d'un remplacement ponctuelde courte durée et que les qualifications rentrent dans la même classification éventuelle de la convention collective (ce que je pense), je suis d'avis que cela fait partie de ce que l'employeur peut imposer et que tu ne peux refuser sans que cela te soit imputé à faute.
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique pour moi à minima d'accuser réception à l'internaute qui y a répondu. Qu'il sache que son intervention n'est pas tombée aux oubliettes (merci, c'est en plus!). Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
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