A voir également:
- Harcelement au travail
- Micro au travail legal - Guide
- Permission d'absence au travail - Guide
- Lettre témoignage harcèlement moral au travail - Guide
- Harcèlement au travail - Guide
- Tolérance travail non déclaré - Guide
3 réponses
marionnette30
Messages postés
5266
Date d'inscription
samedi 7 février 2009
Statut
Contributeur
Dernière intervention
17 avril 2012
1 741
18 juin 2009 à 12:20
18 juin 2009 à 12:20
Loin d'être évident votre situation ...
Cependant ... si les faits ne sont pas répétitifs et continuels votre titre est erroné !!
Courage!
Cependant ... si les faits ne sont pas répétitifs et continuels votre titre est erroné !!
Courage!
liouliou
Messages postés
474
Date d'inscription
mardi 12 mai 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
27 juillet 2009
309
18 juin 2009 à 12:57
18 juin 2009 à 12:57
Bonjour,
Marionnette30 a raison, le terme "harcèlement" doit être employé avec précaution. Il se définit notamment dans la répétition comme elle vous l'a indiqué.
Dans votre cas, il s'agirait de pression. C'est un moyen de faire craquer quelqu'un dont on veut se débarasser pour diverses raisons: jalousie, salaire trop élevé et pas les moyens de licencier, coucherie....
Je connais très bien cela. J'ai moi même subi des pressions il y a trois ans après le rachat de l'entreprise où je suis embauchée.
J'ai été mise au placard, déclassée. Mes responsabilités m'ont subitement été retirées après deux ans d'un parcours professionnel sans faute et plutôt exemplaire. D'agent de maîtrise confirmé je suis devenue employée sans écrit, sans modification de salaire ni changement de l'intitulé de mon poste. J'étais enceinte au moment des faits.
Motifs évoqués:
-Je n’aurais pas selon mon C.V. les compétences requises alors que je suis formée à l'activité de l'entreprise et spécialisée, que je n’ai jamais commis de fautes et qu’on ne m’a jamais vu à l’œuvre! (Normal on venait d'être racheté).
-Que je n’étais pas assez mature.
-Qu’aucun salarié ne serait en charge du coffre et des caisses car il y avait eu des vols. Or à la réouverture du site un salarié s’en est chargé.
-Qu’il y avait eu des malversations de la part de l’ancienne Direction et comme j’étais selon eux proche de celle-ci, me mettre à ce poste serait mal interprété de la part de certains de mes collègues de travail.
-Que je conservais mon salaire donc qu’on ne comprenait pas ce que je cherchais.
-Que je voulais pourrir la situation et qu’on se posait des questions sur ma constitution psychologique.
Motif réel mais inavouable aux prudhommes:
Une nana a piqué ma place en couchant avec le nouveau directeur!!!!! Une belle promotion après des années de stagnation!
Marionnette30 a raison, le terme "harcèlement" doit être employé avec précaution. Il se définit notamment dans la répétition comme elle vous l'a indiqué.
Dans votre cas, il s'agirait de pression. C'est un moyen de faire craquer quelqu'un dont on veut se débarasser pour diverses raisons: jalousie, salaire trop élevé et pas les moyens de licencier, coucherie....
Je connais très bien cela. J'ai moi même subi des pressions il y a trois ans après le rachat de l'entreprise où je suis embauchée.
J'ai été mise au placard, déclassée. Mes responsabilités m'ont subitement été retirées après deux ans d'un parcours professionnel sans faute et plutôt exemplaire. D'agent de maîtrise confirmé je suis devenue employée sans écrit, sans modification de salaire ni changement de l'intitulé de mon poste. J'étais enceinte au moment des faits.
Motifs évoqués:
-Je n’aurais pas selon mon C.V. les compétences requises alors que je suis formée à l'activité de l'entreprise et spécialisée, que je n’ai jamais commis de fautes et qu’on ne m’a jamais vu à l’œuvre! (Normal on venait d'être racheté).
-Que je n’étais pas assez mature.
-Qu’aucun salarié ne serait en charge du coffre et des caisses car il y avait eu des vols. Or à la réouverture du site un salarié s’en est chargé.
-Qu’il y avait eu des malversations de la part de l’ancienne Direction et comme j’étais selon eux proche de celle-ci, me mettre à ce poste serait mal interprété de la part de certains de mes collègues de travail.
-Que je conservais mon salaire donc qu’on ne comprenait pas ce que je cherchais.
-Que je voulais pourrir la situation et qu’on se posait des questions sur ma constitution psychologique.
Motif réel mais inavouable aux prudhommes:
Une nana a piqué ma place en couchant avec le nouveau directeur!!!!! Une belle promotion après des années de stagnation!
La législation juridique et financière évolue en permanence...