coefficient cadre de la métallurgieRésolu

Question

Bonjour,
je fais partie du comité de direction de ma société, j'ai l'échelon II et coeff. 100 pour encadrer 20 pers. de niveau bac à BAC+2. J'ai 37 ans et je suis de formation universitaire BAC+2. Je pense pouvoir prétendre à autre chose mais à quoi exactement???
merci de votre aide et de vos réponses !

sevy · Accepted Answer

La partie salaire minimum se trouve dans une annexe de la convention collective metallurgie cadre, c'est un accord qui est renégocié tous les ans et celui pour 2009date du 5 février 209

liouliou · Answer

Bonjour,

La grille de classement de votre convention collective s'accompagne d'un descriptif des connaissances et des compétences requises ainsi que des missions à effectuer.

Consultez-là et voyez de manière "neutre" où vous vous positionnez.

kalicom1 · Answer

j'ai prévu de la consulter demain mais je sais par expérience que cela est toujours sujet à interprétation et une "traduction" par un avis éclairé m'aurait aidé.
merci néanmoins de votre aide

liouliou · Answer

Quelqu'un ici qui dépend de la même conventionpourra peut-être vous informer.

kalicom1 · Answer

j'ai consulté la convention: cela fait 3 ans que je suis à l'échelon II, coeff 100: j'aurais donc dû passer au minimum à l'échelon II coeff 108 (j'ai plus de 27 ans (38) donc je rentre dans ce cadre au minimum), (total autonomie, encadrement direct de 20 pers., entretiens annuels, rédaction des budgets d'invest et de formation, siège au Codir etc..). Je n'ai pas trouvé d'indication de rémunération minimum.

liouliou · Answer

A partir de ces éléments demandez à votre hiérarchie de revoir votre classement.

kalicom1 · Answer

merci à Liouliou et à Sevy.
Je vais me rapprocher de ma DRH et je vous tiendrai au courant de l'évolution!
par contre je n'ai rien trouver par rapport au fait d'être au codir.

kalicom1 · Answer

j'avais promis de vous tenir au courant mais un PSE est passé par là.
Mon statut n'a pas été renégocié.
Je me suis renseigné auprès de l'inspection du travail qui a relevé certaines irrégularités entre ma fonction, ma rémunération et l'absence d'avenant à mon contrat compte tenu de mes nouvelles fonctions.
Les choses esont en cours mais le niveau de discussion a glissé vers le légal...
pas marrant!

Bernard P · Answer

je suis dans le même cas .. et je peux te dire que je l'ai mauvaise. surtout que mon poste fut détruit avec la crise. 

du coup je me retrouve dans une situation ou j'ai trop d'experience mais pas le bon papier ... 

je parle mieux anglais espagnol et portugais de beaucoup de +5 que j'ai croisé... 

a part te préparer des lendemain difficile , je ne vois pas d'autre solution.

René · Answer

Ca m'est arrivé dans mon entreprise dernièrement.

Un problème d'échelon qui n'a pas évolué comme il se devait vu la convention des ingénieurs et cadres de la métallurgie.

J'ai donc fait quelques recherches sur internet et suis tombé sur ca:
http://www.journal-officiel.gouv.fr/pdf/bocc/20090014/CCO_20090014_0014_0011.pdf

et ca : 
http://www.legifrance.org/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000007050063&fastReqId=1827773779&fastPos=1

Et suis allé voir mon DRH qui m'a augmenté en conséquence.

Attention cependant, le salaire minimum indiqué comprends tous les avantages en nature et autres 13e mois. Seules les primes de résultat sont à exclure.

En cas de refus, un arbitrage des prud'hommes est envisageable, surtout avec le jugement de la cour de cassation allant dans le sens du salarié.

kalicom1 · Answer

ma société a fermé: victime de la crise, le groupe a décidé de passer l'éponge.
du coup j'ai pu négocier des compensations financières liées au décalage salaire/fonctions avec mon licenciement (PSE).
fin du sujet pour moi!

mehdi · Answer

Dans la convention, le coef monte avec l'ancienneté
au bout de 2 ans 108, puis par période de 3 ans
114, 120, ....
je suis à position 100 depuis 8 ans, je vais voir si je peux 
faire appliquer la convention

mehdi · Answer

Dans la convention, le coef monte avec l'ancienneté
au bout de 2 ans 108, puis par période de 3 ans
114, 120, ....
je suis à position 100 depuis 8 ans, je vais voir si je peux 
faire appliquer la convention

Al · Answer

Bonjour,

Merci René pour les liens
On ne sait jamais ou chercher... grâce à tes liens je suis remonté au lien suivant :
https://www.legifrance.gouv.fr/liste/bocc
et
https://www.legifrance.gouv.fr/liste/bocc!QX6ni7OzvpmpgboCpSAkkoM8RmZJW6lOTkMhgYMAK59G3E_&page=1%20corporate/tree:Tree:Top/IDCC/650

Comment repérer la grille me concernant (5 grilles...) ?
Cadre PII
sur 2009 : 1820.04 Heures travaillées + 207.96 Heures supp. (horaires entreprise à  39 heures)
Salaire + salaires heures supp+ Prime ancienneté (12% pour 12 ans d'ancienneté)

Quelle grille et que rentre en compte dans le salaire minimum indiqué ?

Sans l'ancienneté je ne cotiserais plus du tout en cadre TB (malgré les heures supp. compté jusqu'à 39 Heures)
La ligne retraite complémentaire cadre TA est en effet haute : 2946

Si vous avez des infos...

Merci

Coefficient cadre de la métallurgie

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