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2 réponses
Bonjour,
Est considéré comme travail de nuit, tout travail effectué entre 21h et 6h du matin à raison d’un minimum de deux fois par semaine La durée du travail de nuit ne saurait excéder une durée 8h/jour et 40h/semaine calculée sur la base d’une période référence de 12 semaines consécutives.
Sont concernés tous les travailleurs hommes ou femmes à l’exception des mineurs. Les femmes enceintes ou venant d’accoucher disposent d’une protection spécifique : elles doivent, sur leur demande ou celle du médecin du travail, pouvoir être affectées à un poste de jour si leur état est incompatible avec l’exercice de leurs fonctions au sein de l’entreprise et ceci sans baisse de rémunération.
Tout travailleur de nuit, doit recevoir, en contrepartie, un repos compensateur et rémunéré avec une majoration de 50 %.
Est considéré comme travail de nuit, tout travail effectué entre 21h et 6h du matin à raison d’un minimum de deux fois par semaine La durée du travail de nuit ne saurait excéder une durée 8h/jour et 40h/semaine calculée sur la base d’une période référence de 12 semaines consécutives.
Sont concernés tous les travailleurs hommes ou femmes à l’exception des mineurs. Les femmes enceintes ou venant d’accoucher disposent d’une protection spécifique : elles doivent, sur leur demande ou celle du médecin du travail, pouvoir être affectées à un poste de jour si leur état est incompatible avec l’exercice de leurs fonctions au sein de l’entreprise et ceci sans baisse de rémunération.
Tout travailleur de nuit, doit recevoir, en contrepartie, un repos compensateur et rémunéré avec une majoration de 50 %.
La législation juridique et financière évolue en permanence...