Contrat CDI non signé

lololita - 11 juin 2009 à 11:02
 lololita - 17 juin 2009 à 09:39
Bonjour,

Je me pose qlq questions.

Je suis embauchée en CDI depuis le 06 mai 2009 dans une PME. A ce jour, je n'ai tjrs pas signé de contrat, touché mon premier salaire, et perçu le volet pour la déclaration préalable à l'embauche,et passé de visite médicale d'embauche.
Première question : est-ce légal?
Deuxième question : Quel préavis pour rupture de contrat?

Fin juin, je donnerai ma démission à cet emploi, car vu cette mauvaise organisation de l'entreprise, j'ai cherché ailleurs et bingo, j'ai trouvé une place de cadre qui me correspond. Actuellement je suis technicien, donc un préavis d'a priori 1 mois (moins de deux ans d'ancienneté).
N'ayant pas de contrat, est ce que ce préavis est obligatoire? comment dois je faire?
A cette fonction, je suis considérée en période d'essai de 2 mois, mais je ne suis vraiment pas sure!!!

Eclairez moi, SVP.

Merci d'avance

2 réponses

Tu es en cdi, C'est l'employeur qui est en tort de ne pas t'avoir fournis de contrat de travail.
Un cdd de 6 moi il y a un délais 8 jours pour obtenir son contrat.

Faute de contrat de travail tu peux te casser de ta société si tu trouves ailleurs....
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j'ai un doute kan mem sur le fait ke tu peux te casser à tout moment!
qui connait une loi à ce sujet?
Merci
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