Anbandon de poste
KIKA23
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KIKA23 Messages postés 11 Statut Membre -
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Bonjour,
ça fait 4 ans que je travaille dans une societé , je voudrais negocier une rupture conventionelle de mon contrat avec mon employeur. Mais s'il n'accepte pas je compte abandonner mon poste. Dans ce cas là, ai-je droits aux assedics ? si oui est ce immediat ou il faut attendre plusieurs mois.
ça fait 4 ans que je travaille dans une societé , je voudrais negocier une rupture conventionelle de mon contrat avec mon employeur. Mais s'il n'accepte pas je compte abandonner mon poste. Dans ce cas là, ai-je droits aux assedics ? si oui est ce immediat ou il faut attendre plusieurs mois.
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3 réponses
Bonjour,
En cas d'abandon de poste, votre employeur n'est pas tenu de vous licencier; il peut vous maintenir dans son effectif indéfiniment jusqu'à ce que vous démissionniez.
Dans l'attente, vous ne disposerez pas de l'attestation employeur (attestation assedic) qui vous permet de faire valoir vos droit auprès de l'assurance chômage.
Enfin, les assedic vont considérer que votre abandon de poste est une rupture volontaire de votre contrat de travail, et donc, ne donnera pas lieu à indemnisation.
Vous pourrez toutefois demandez à bénéficier de l'examen de votre dossier par la commission de recours de l'assedic dont vous dépendez.
Pour plus de précision, consultez le site ASSEDIC.FR.
Bon courage
En cas d'abandon de poste, votre employeur n'est pas tenu de vous licencier; il peut vous maintenir dans son effectif indéfiniment jusqu'à ce que vous démissionniez.
Dans l'attente, vous ne disposerez pas de l'attestation employeur (attestation assedic) qui vous permet de faire valoir vos droit auprès de l'assurance chômage.
Enfin, les assedic vont considérer que votre abandon de poste est une rupture volontaire de votre contrat de travail, et donc, ne donnera pas lieu à indemnisation.
Vous pourrez toutefois demandez à bénéficier de l'examen de votre dossier par la commission de recours de l'assedic dont vous dépendez.
Pour plus de précision, consultez le site ASSEDIC.FR.
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