Congés payés
arleston
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marionnette30 Messages postés 5266 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 - 19 mai 2009 à 11:48
marionnette30 Messages postés 5266 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 - 19 mai 2009 à 11:48
Bonjour,
Je suis projeteur dans une entreprise de prestation de service de puis 5 ans, et actuellement en chômage partiel.
J'ai déposé une demande de congés de 3 semaines pour aout 2009. Je n'ai reçu ni acceptation ni refus de ma demande. Aujourd'hui mon chargé d'affaire me dit que l'entreprise oblige de prendre 5 semaines consécutives a partir du 1er juin 2009.
Je n'aurai donc plus de congés a prendre a partir de juillet 2009 et l'entreprise ferme la dernière semaine de décembre chaque année.
Est ce mon employeur a le droit de m'imposer la totalité de mes congés payer dans une si petite durée ?
Merci de vos réponses.
Je suis projeteur dans une entreprise de prestation de service de puis 5 ans, et actuellement en chômage partiel.
J'ai déposé une demande de congés de 3 semaines pour aout 2009. Je n'ai reçu ni acceptation ni refus de ma demande. Aujourd'hui mon chargé d'affaire me dit que l'entreprise oblige de prendre 5 semaines consécutives a partir du 1er juin 2009.
Je n'aurai donc plus de congés a prendre a partir de juillet 2009 et l'entreprise ferme la dernière semaine de décembre chaque année.
Est ce mon employeur a le droit de m'imposer la totalité de mes congés payer dans une si petite durée ?
Merci de vos réponses.
A voir également:
- Congés payés
- Modèle demande de congés payés - - Modèles de lettres Salariés
- Modèle lettre départ retraite et congés payés - - Modèles de lettres Salariés
- Congés payés avec deux employeurs - Forum congés
- Décompte des congés payés semaine de 4 jours - Guide
- Simulation calcul congés payés nounou gratuit - Forum salariés
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marionnette30
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17 avril 2012
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19 mai 2009 à 11:48
19 mai 2009 à 11:48
L'employeur peut imposer partiellement ou non les congés aux salariés.
Il est tenu d'aviser les salariés au moins un mois avant le départ en congé ou de la fermeture d'entreprise.
Il est tenu d'aviser les salariés au moins un mois avant le départ en congé ou de la fermeture d'entreprise.