Abadon de poste
laam
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liouliou Messages postés 474 Statut Membre -
liouliou Messages postés 474 Statut Membre -
Bonjour,
j'ai fait un abandon de poste pour desaccord, mesentente et incompatibilité physique et morale avec mon superieur. depuis le 16 mars j'attends qu il me delivre mes papiers (attestation de salaire, solde de tt compte..;) afin de m inscrire aux assedics et continuer ma vie normalement. A t il le droit de me faire attendre autant pour me donner mes documents? y a t il un delai pour l employeur pour donner les documents au salarié? combien de temps peut il encore me faire attendre?
merci d avance
j'ai fait un abandon de poste pour desaccord, mesentente et incompatibilité physique et morale avec mon superieur. depuis le 16 mars j'attends qu il me delivre mes papiers (attestation de salaire, solde de tt compte..;) afin de m inscrire aux assedics et continuer ma vie normalement. A t il le droit de me faire attendre autant pour me donner mes documents? y a t il un delai pour l employeur pour donner les documents au salarié? combien de temps peut il encore me faire attendre?
merci d avance
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6 réponses
Conformément aux dispositions de l’article R.351-5 du code du travail, l’employeur doit, au moment de la résiliation, de l’expiration, de la rupture du contrat de travail remettre à son salarié les attestations et justificatifs lui permettant d’exercer ses droits à un revenu de remplacement auprès de l’ASSEDIC (article L.351-2 du code du travail). Ce revenu de remplacement intéresse le travailleur privé d’emploi par le versement d’une allocation de chômage. L’employeur assujetti à cette obligation est celui du privé, public, parapublic, particulier, d’intermittents du spectacle. Le demandeur d’emploi concerné est celui qui peut prétendre au bénéfice de l’allocation chômage en satisfaisant aux conditions sur la garantie des ressources des travailleurs privés d’emploi prévues aux articles L. 351-1 et suivant du code du travail.
Sa réalisation s’effectue eu remplissant un formulaire que l’entreprise peut se procurer soit, dans les locaux de l’ASSEDIC du même lieu que l’entreprise, soit par télécommunication (www.assedic.fr ou www.net-entreprises.fr), ou télématique (3614 ASSEDIC). Cette attestation comporte des indications sur, l’employeur, le salarié, les caisses de retraite complémentaire de celui-ci, l’emploi, le chômage, le motif de la rupture du contrat de travail, les salaires des 12 mois civils, les primes et indemnités, les sommes versées à l’occasion de la rupture du contrat de travail (solde de tout compte), l’avance du fonds national de garantie des salaires. Elle doit être exécutée uniquement par l’employeur ou son représentant. L’exactitude des renseignements apportés engage leur responsabilité. En effet, dans la partie « authentification par l’employeur » de l’attestation, celui-ci certifie que les renseignements indiqués sur la présente sont exacts et notamment le motif de la rupture du contrat de travail. La date de remise sera celle de la fin du contrat de travail. Ainsi l’employeur remet l’attestation ASSEDIC en même temps que le dernier bulletin de paie et le certificat de travail. Ce sera à la demande du salarié que l’attestation est remise, uniquement, pour les entreprises de travail temporaire à l'égard de leurs salariés sous contrat de travail temporaire (cf. : article L.124-1 du code du travail) et pour les associations intermédiaires dont le salarié en contrat à durée déterminée est mis à la disposition d’une personne physique ou morale (cf. : article L.322-4-16-3 du code du travail). Il faut pour cela que le contrat mentionne « le droit pour le salarié d’obtenir sans délai le document dès le jour d’expiration du contrat ».
Cette obligation pour l’employeur de remettre l’attestation ASSEDIC est prévue à l’article R.351-5 du code du travail. L’attestation est délivrée indépendamment de la nature, de la forme du contrat. Ainsi, le salarié en Contrat à Durée Déterminée doit obtenir cette attestation, au départ de l’entreprise et ce au même titre que tout autre salarié. Elle sera également remise lors d’une démission. En effet, elle peut quelquefois permettre l’obtention des droits à l’allocation chômage sous certaines conditions. Le chef d’entreprise ne pourra, en conséquence, se prévaloir des droits du salarié en remettant ou pas l’attestation ASSEDIC.
Sa réalisation s’effectue eu remplissant un formulaire que l’entreprise peut se procurer soit, dans les locaux de l’ASSEDIC du même lieu que l’entreprise, soit par télécommunication (www.assedic.fr ou www.net-entreprises.fr), ou télématique (3614 ASSEDIC). Cette attestation comporte des indications sur, l’employeur, le salarié, les caisses de retraite complémentaire de celui-ci, l’emploi, le chômage, le motif de la rupture du contrat de travail, les salaires des 12 mois civils, les primes et indemnités, les sommes versées à l’occasion de la rupture du contrat de travail (solde de tout compte), l’avance du fonds national de garantie des salaires. Elle doit être exécutée uniquement par l’employeur ou son représentant. L’exactitude des renseignements apportés engage leur responsabilité. En effet, dans la partie « authentification par l’employeur » de l’attestation, celui-ci certifie que les renseignements indiqués sur la présente sont exacts et notamment le motif de la rupture du contrat de travail. La date de remise sera celle de la fin du contrat de travail. Ainsi l’employeur remet l’attestation ASSEDIC en même temps que le dernier bulletin de paie et le certificat de travail. Ce sera à la demande du salarié que l’attestation est remise, uniquement, pour les entreprises de travail temporaire à l'égard de leurs salariés sous contrat de travail temporaire (cf. : article L.124-1 du code du travail) et pour les associations intermédiaires dont le salarié en contrat à durée déterminée est mis à la disposition d’une personne physique ou morale (cf. : article L.322-4-16-3 du code du travail). Il faut pour cela que le contrat mentionne « le droit pour le salarié d’obtenir sans délai le document dès le jour d’expiration du contrat ».
Cette obligation pour l’employeur de remettre l’attestation ASSEDIC est prévue à l’article R.351-5 du code du travail. L’attestation est délivrée indépendamment de la nature, de la forme du contrat. Ainsi, le salarié en Contrat à Durée Déterminée doit obtenir cette attestation, au départ de l’entreprise et ce au même titre que tout autre salarié. Elle sera également remise lors d’une démission. En effet, elle peut quelquefois permettre l’obtention des droits à l’allocation chômage sous certaines conditions. Le chef d’entreprise ne pourra, en conséquence, se prévaloir des droits du salarié en remettant ou pas l’attestation ASSEDIC.
oui j ai recu les 2 ou 3 letres + la lettre pour l entretien (je n'y suis pas allé) + la lettre de licensiement precisant que je vais obtenir mes papiers (attestation ...). Mais toujours rien le delai d'attente demarre a partir de la date indiqué sur la lettre de licensiement ou depuis mon abandon de poste?
merci encore.
merci encore.
Si tu as été licencié, ton employeur doit te remettre les documents te permettant de t'inscrire aux ASSEDIC. Réclame-lui dans un courrier RAR. S'il ne te les communique pas, tu peux le forcer et il peut même être sanctionné. Renseigne-toi auprès de l'ASSEDIC qui à son tour peut demander à l’employeur par courrier recommandé avec accusé de réception de fournir l’attestation ASSEDIC à son ancien salarié. C’est dans l’éventualité où celle-ci est renseignée par le demandeur d’emploi de son impossibilité d'acquérir l’attestation auprès de l’employeur. Cette lettre indique les sanctions envisageables.
Devant le conseil des Prud’hommes, le salarié peut exiger la remise sous astreinte de l’attestation ASSEDIC, notamment, devant le bureau de conciliation (article R.516-18 du code du travail). En effet, celui-ci peut malgré l’absence du défendeur (employeur) ordonner la délivrance de l’attestation. Le salarié peut également demander des dommages intérêts déterminés en fonction du préjudice subi. Cette condamnation au versement par l’employeur de dommages intérêts est motivée par le manquement de celui-ci à son obligation de remettre l’attestation.
Des sanctions pénales sont prévues par le code du travail dans l’occurrence d’une non remise de l’attestation ASSEDIC (article R.365-1 du code du travail). Elle concerne les contraventions de 5ème classe. Ce sera donc des peines d’amendes de 1 500 euros, pour l’employeur qui après mise en demeure de l’inspection du travail ou de l’ASSEDIC n’a pas pourvu à son obligation de remettre l’attestation. Maintenant, depuis le décret du 30 mars 2006 modifiant l’article R.351-5 du code du travail, les sanctions pénales concernent également la non remise de l’attestation ASSEDIC aux organismes gestionnaires de l’assurance chômage. En effet, l’article R.365-1 du code du travail indique que « l’employeur ayant contrevenu aux dispositions de l’article R.351-5 du code du travail sera puni des peines d’amende prévues pour les contraventions de la 5ème classe ».
Devant le conseil des Prud’hommes, le salarié peut exiger la remise sous astreinte de l’attestation ASSEDIC, notamment, devant le bureau de conciliation (article R.516-18 du code du travail). En effet, celui-ci peut malgré l’absence du défendeur (employeur) ordonner la délivrance de l’attestation. Le salarié peut également demander des dommages intérêts déterminés en fonction du préjudice subi. Cette condamnation au versement par l’employeur de dommages intérêts est motivée par le manquement de celui-ci à son obligation de remettre l’attestation.
Des sanctions pénales sont prévues par le code du travail dans l’occurrence d’une non remise de l’attestation ASSEDIC (article R.365-1 du code du travail). Elle concerne les contraventions de 5ème classe. Ce sera donc des peines d’amendes de 1 500 euros, pour l’employeur qui après mise en demeure de l’inspection du travail ou de l’ASSEDIC n’a pas pourvu à son obligation de remettre l’attestation. Maintenant, depuis le décret du 30 mars 2006 modifiant l’article R.351-5 du code du travail, les sanctions pénales concernent également la non remise de l’attestation ASSEDIC aux organismes gestionnaires de l’assurance chômage. En effet, l’article R.365-1 du code du travail indique que « l’employeur ayant contrevenu aux dispositions de l’article R.351-5 du code du travail sera puni des peines d’amende prévues pour les contraventions de la 5ème classe ».
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