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La législation juridique et financière évolue en permanence...
17 mai 2009 à 08:58
et merci pour la réponse mais elle n'est pas complète.
Quel est le moyen de faire admettre à mon employeur que la prime de production ne s'ajoute pas au salaire de base sur le barème des salaires, que la prime de production se calcule à part?
Existe t-il un article à ce sujet ou dois-je avoir la réponse auprès de l'inspection du travail?
Merci d'avance
18 mai 2009 à 11:46
Je ne peux guère ajouter autre chose que dans la réponse précédente :
Il vous faut vous assurer que la grille des salaires qui doit comprendre :
Les coefficients par qualifications
La valeur du point
La grille d'ancienneté
Doit certainement figurer La mention "hors prime"
Dans le contrat de travail, le détail des rémunérations doit faire référence à un salaire de base et à des primes dont, certainement, la prime de production.
Muni de ces documents, s'il sont conformes à votre souhait, vous pouvez demander des éclaircissements à votre employeur.
Si vous êtes dans une entreprise de plus de 50 personnes, vous pouvez demander conseil auprès des IRP.
Si c'est une PME, vous pouvez contacter l'inspection du travail, les coordonnées doivent être afficher dans l'Entreprise.
Dans tous les cas, je vous conseille d'aborder la discussion en temps que besoin d'éclaircissement et non en terme de revendication... les choses seront plus faciles pour la suite des discussions.
Sincèrement
Phibri
19 mai 2009 à 07:29
Merci encore pour toutes ces infos .
Je vous souhaite une très bonne journée.