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brunnaux
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46
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samedi 26 janvier 2008
Statut
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Dernière intervention
20 décembre 2012
6
22 mai 2009 à 14:03
22 mai 2009 à 14:03
Salut MARCOVITO,
A ce que j'ai compris, ton employeur participe à 60% pour les salariés de longue date et 10% pour les nouveaux ! C'est bien çà ?
Alors la loi impose une participation uniforme pour tous les salariés d'un même collège. Dans ton collège cadre, soit l'employeur participe à 10% ou à 60% mais en aucun cas il ne peut particper différement.
Vu le tarif conséquent, je suppose que tu dois avoir une seule structure de cotisation soit une cotisation familiale.
Tu devrais de diriger vers ton DRH pour lui exposer le cas ou encore ton CE si tu en dispose d'un.
Enfin, saches que si l'URSAFF rend visite à ton employeur et qu'il s'avère que la participation est différente pour les salariés du même collège, il va avoir des soucis !!!
A ce que j'ai compris, ton employeur participe à 60% pour les salariés de longue date et 10% pour les nouveaux ! C'est bien çà ?
Alors la loi impose une participation uniforme pour tous les salariés d'un même collège. Dans ton collège cadre, soit l'employeur participe à 10% ou à 60% mais en aucun cas il ne peut particper différement.
Vu le tarif conséquent, je suppose que tu dois avoir une seule structure de cotisation soit une cotisation familiale.
Tu devrais de diriger vers ton DRH pour lui exposer le cas ou encore ton CE si tu en dispose d'un.
Enfin, saches que si l'URSAFF rend visite à ton employeur et qu'il s'avère que la participation est différente pour les salariés du même collège, il va avoir des soucis !!!
Bonjour Brunnaux,
c'est bien ça, mais le problème est que je ne suis pas censé savoir qu'il prend 60% à sa charge pour les anciens...
Sinon, c'est bien une cotisation familiale. Mais, on est une petite structure sans CE, ni DRH .
Donc si je te suis, la seule solution est de le dénoncer mon employeur à l'URSSAF??
Cordialement,
Marc
c'est bien ça, mais le problème est que je ne suis pas censé savoir qu'il prend 60% à sa charge pour les anciens...
Sinon, c'est bien une cotisation familiale. Mais, on est une petite structure sans CE, ni DRH .
Donc si je te suis, la seule solution est de le dénoncer mon employeur à l'URSSAF??
Cordialement,
Marc
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