Suite a un AT mon employeur mais la pression
philou
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10 mai 2009 à 22:21
jeromebil Messages postés 126 Date d'inscription dimanche 10 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 3 août 2009 - 12 mai 2009 à 11:33
jeromebil Messages postés 126 Date d'inscription dimanche 10 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 3 août 2009 - 12 mai 2009 à 11:33
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jeromebil
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10 mai 2009 à 22:43
10 mai 2009 à 22:43
j'ai eu un problème similaire. Si l'employeur n'est pas ok avec la décision du médecin du travail, il doit le signifier par courrier et programmer une 2éme visite avec un autre médecin du travail mais il ne doit en aucun cas faire pression sur le 1er pour modifier sa décision, car c'est ton cas qui s'aggrave et non pas le sien. je te conseillerais de te rapprocher d'un avocat du travail car il s'agit pour moi d'une forme de chantage et le fait qu'il soit en redressement judiciaire n' a pas à influer là dessus. si tu as le double du premier avis (inaptitude temporaire), va voir un avocat du travail au plus vite (ne passe pas par l'inspection du travail), ton employeur est en faute ainsi que le médecin du travail, car l'inaptitude est prononcée quand il y a risque de sequelles et d'aprés ce que tu dis des sequelles tu en as et elles s'aggravent, tu ne dois pas laisser les choses comme cela.
moi j'ai mis mon employeur aux prud'hommes avec l'aide d'un avocat du travail et cela leur a coûter cher, il faut certes être patient mais lorsque la loi est de ton côté, tu n'as pas à t'inquiéter, c'est juste une question de temps et donc de patience.
moi j'ai mis mon employeur aux prud'hommes avec l'aide d'un avocat du travail et cela leur a coûter cher, il faut certes être patient mais lorsque la loi est de ton côté, tu n'as pas à t'inquiéter, c'est juste une question de temps et donc de patience.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
10 mai 2009 à 23:13
merci pour votre réponse je souffre de forte douleur a ma main .
esque je suis obliger d'aller quand meme travailler ou bien je peut m'arreter ?
ou peut-on trouver un avocat du travail?
encore merci pour votre réponse.
bien a vous.
10 mai 2009 à 23:56
vous a t'il reconnu apte à votre poste de travail ?
vous étes de quelle régions ( pour vous indiquer les avocats du travail)
11 mai 2009 à 00:12
non je ne suis pas passer devant un medecin de la secu
je suis juste passer devant le medecin du travail qui ma juger
inapt temporaire et qui sous pression de mon employeur lui a faxer
le jour meme un autre certificat me jugant apt mais a condition d'etre aider.
le seule souci je ne peut meme pas me servir de ma main droite meme
si ont m'aide sa va rien changer.
j'habite a marseille merci pour toutes vos infos.
bien a vous
11 mai 2009 à 00:38
demander aussi à celui-ci un certificat médical attestant de vos problèmes de mains et eventuelllement de l'aggravation de ceux-ci (vous pourrez ainsi le présenter si autre visite à la médecine du travail)
DE PLUS VOUS AVEZ LE DROIT DE CONSULTER A LA MEDECINE DU TRAVAIL HORS DEMANDE DE VOTRE EMPLOYEUR C A DIRE DE VOTRE INITIATIVE
pour trouver un avocat du travail voir dans les pages jaunes ou sur le site intenet GESICA (c 1 ordre internationnal des avocats, j'ai fait appel à eux pour mon affaire et ils ont été très bien).
allez aussi retirer un dossier d'aide juridictionnelle au tribunal (si pas les moyens pour l'avocat, je l'ai fait et les avocats gésica accepte l'aide jurictionnelle) lors du premier rdv avec l'avocat avoir le dossier d'aide juridictionnelle rempli avec vous pour qu'il puisse le signer et ainsi ne pas perdre de temps.
Essayer de demander une nouvelle visite à la médecine du travail à votre employeur.
je sais que cela fait beaucoup de démarches mais je vous le redit encore lorsque la loi est de votre côté cela est porteur, il faut juste de la patience
les salariés ont des devoirs envers leur employeur et l'employeur a lui aussi des devoirs et des obligations envers ses salariés qu'il se doit de respecter c le code du travail alors surtout n'ayez pas peur d'engager une procédure aux prud'hommes, mais faites le avec l'aide d'un avocat qui lui s'occuperat de mettre en route la procédure et son soutien n'est pas négligable pour traverser cela. de plus souvent quand une procédure de prud'hommes est engagée, l'employeur prend un avocat (ce qui est à peut prés vsur car il est en redressement judiciaire) donc autant qu'il est un autre avocat face à lui (cela facilite les choses et évite de perdre du temps)
si autres questions n'hésiter pas
11 mai 2009 à 06:21
merci beaucoup pour toutes ses infos celà va
m'aider a mettre la machine en route avec l'aide
d'un avocat. ma patronne menace de me licencier
si elle juge mon arret de travail non justifié
en a t' elle le droit ?
et si la société ferme comment sa marche
pour le complément de mes paiement de salaire en(AT)?
encore merci .
cordialement