Peut on être mis à pied après licenciement ?

Voilà ce que j'ai trouvé :

Si le salarié commet une faute grave au cours de son préavis, l'employeur peut interrompre celui-ci.

Dans cette hypothèse, la rupture du préavis ne constitue pas un licenciement - ce dernier a déjà été notifié - et n'est donc pas soumise à la procédure de licenciement. La décision de l'employeur est toutefois une sanction : il convient donc de respecter la procédure disciplinaire qui oblige à convoquer le salarié à un entretien préalable avant de lui notifier la rupture du préavis pour faute grave.

La faute grave en cours de préavis prive le salarié du solde de l'indemnité de préavis, mais n'entraîne pas la perte de son droit à l'indemnité de licenciement, qui lui est acquis au jour de la notification de son licenciement.

Enfin, la faute grave commise au cours du préavis n'a aucune incidence sur le caractère réel et sérieux du motif avancé lors du licenciement.

Le solde de l'indemnité de préavis correspond il au salaire que je devais percevoir jusqu'à fin Juin ?