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1 réponse
Le terme abusif semble fort !
En premier lieu, il faut vous reporter à votre contrat de travail : vos horaires sont-ils variables ?
Ensuite, à la pratique : ces modifications d'horaires sont-elles monnaie courante depuis votre embauche ?
Enfin, dans quelles conditions interviennent ces changements : subissez-vous des changements d'horaires de travail intempestifs, ou avez-vous un planning communiqué à l'avance ?
En premier lieu, il faut vous reporter à votre contrat de travail : vos horaires sont-ils variables ?
Ensuite, à la pratique : ces modifications d'horaires sont-elles monnaie courante depuis votre embauche ?
Enfin, dans quelles conditions interviennent ces changements : subissez-vous des changements d'horaires de travail intempestifs, ou avez-vous un planning communiqué à l'avance ?