Travail d'été possible avec ma mere au RMI?
morgane2711
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maridunet Messages postés 860 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
J'aurais besoin d'aide... J'explique : ma mere touche le RMI et cet été je souhaiterais travailler pour me faire un peu d'argent de poche. J'ai été me renseigner une première fois à la CAF et ils m'ont dit que ma mere ne serait pas privée du RMI du moment que je reprenne l'ecole après les vacances. J'ai du y retourner une seconde fois et là on m'a dit que ma mere pourrait etre pénalisée si je travaillais. Je ne sais donc pas si je peux travailler cet été. Je vous demande votre aide s'il vous plaît...
Merci d'avance...
J'aurais besoin d'aide... J'explique : ma mere touche le RMI et cet été je souhaiterais travailler pour me faire un peu d'argent de poche. J'ai été me renseigner une première fois à la CAF et ils m'ont dit que ma mere ne serait pas privée du RMI du moment que je reprenne l'ecole après les vacances. J'ai du y retourner une seconde fois et là on m'a dit que ma mere pourrait etre pénalisée si je travaillais. Je ne sais donc pas si je peux travailler cet été. Je vous demande votre aide s'il vous plaît...
Merci d'avance...
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7 réponses
Oui tu peux travailler, c'est un job d'été, ta maman ne sera pas pénalisée à partir de juin elle va percevoir le RSA, qui est bien apaté , il vient en complément des personnes ayant pas bcp ou sans ressource. Bon courage
Merci beaucoup de votre réponse. Je suis desolée de vous dmander ca mais est ce que vous en etes bien sure?
Vous pouvez aller voir sur le site de la CAF et voir les conditions pour le RSA et vous avez la possibilité de poser des questions.
Oui merci infiniment. J'aurais une autre question, je suis en classe de première j'ai donc une epreuve de francais de bac à la fin de l'année. C'est épreuve est le 22 juin et ensuite nous sommes "libérés" des cours. Or la fin officielle de l'année scolaire est le 3 juillet. Ais-je le droit de travailler à partir du 22 juin??
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OUI car je pense que vous allez avoir un contrat CDD avec pour motif remplacement d'une personne absente pour cause de congés payés.
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