3 réponses
Bonsoir,
Considérez vous actuellement, comme travaillant en CDI.
Allez voir tout de suite, sans en parler à votre employeur, un inspecteur du travail, qui vous régulisera sans attendre votre situation auprès de votre employeur qui est dans une situation complètement illicite.
Je pense qu'à la fin du mois de mars vous avez eu une fiche de paie, alors n'oubliez pas de la prendre pour votre rendez-vous avec l'inspecteur du travail et tout autre document que votre employeur vous a éventuellement adressé.
Consultez les pages jaunes ou internet pour le numéro de la DDTEFP de votre région et prenez immédiatement un rendez-vous.
Bon courage.
Cordialement.
Considérez vous actuellement, comme travaillant en CDI.
Allez voir tout de suite, sans en parler à votre employeur, un inspecteur du travail, qui vous régulisera sans attendre votre situation auprès de votre employeur qui est dans une situation complètement illicite.
Je pense qu'à la fin du mois de mars vous avez eu une fiche de paie, alors n'oubliez pas de la prendre pour votre rendez-vous avec l'inspecteur du travail et tout autre document que votre employeur vous a éventuellement adressé.
Consultez les pages jaunes ou internet pour le numéro de la DDTEFP de votre région et prenez immédiatement un rendez-vous.
Bon courage.
Cordialement.
Bonsoir,
Personnellement, je ne le ferais pas, et je téléphonerais à l'inspecteur du travail pour lui soumettre la situation.
N'hésitez pas et n'attendez pas. Vous êtes dans votre droit et il faut le faire valoir, avec les personnes compétentes pour cela pour vous aider.
Et dans votre cas, l'inspecteur du travail, c'est l'idéal.
Si vous le souhaitez, merci de me mettre au courant de la suite et j'espère de la bonne suite donnée à votre situation.
A bientôt.
Personnellement, je ne le ferais pas, et je téléphonerais à l'inspecteur du travail pour lui soumettre la situation.
N'hésitez pas et n'attendez pas. Vous êtes dans votre droit et il faut le faire valoir, avec les personnes compétentes pour cela pour vous aider.
Et dans votre cas, l'inspecteur du travail, c'est l'idéal.
Si vous le souhaitez, merci de me mettre au courant de la suite et j'espère de la bonne suite donnée à votre situation.
A bientôt.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
cordialement