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1 réponse
Bonsoir "cécé"
Bien entendu, le chèque emploi service étant un mode légal d'emploi, avec cotisations chômage ( Ceci dit, dans ce cas, ce n'est pas vraiment toi qui cotise, mais l'employeur pour toi.. vous avez convenu d'un salaire NET qu'il te verse! ) , tu auras droit, en cas de rupture par l'employeur, à indemnisation Chômage.
bon courage et bonne chance
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
Bien entendu, le chèque emploi service étant un mode légal d'emploi, avec cotisations chômage ( Ceci dit, dans ce cas, ce n'est pas vraiment toi qui cotise, mais l'employeur pour toi.. vous avez convenu d'un salaire NET qu'il te verse! ) , tu auras droit, en cas de rupture par l'employeur, à indemnisation Chômage.
bon courage et bonne chance
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
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