Indemnité de départ volontaire fonctionnaires

Voici ce que j'ai touché quand je travaillais dans le privé :

Elf Aquitaine : 30 mois de salaires pour démission / essaimage d'entreprise après 5 années de boulot soit plus de 100.000 euros (785000 francs, j'ai acheté mon appartement cache comme cela à 27 ans).

Renault : plan social du service informatique : prime de 50.000 euros (pour CDI, embauché 4 mois...)

Education Nationale : 9 années, 12 mois au mieux de salaire pour création d'entreprise : 22000 euros

Un ami vient de toucher après 10 ans chez Alcatel pour création d'entreprise : 100.000 € + aides (suivi, comptabilité gérée, possibilité de revenir au bout de 3 ans si cela ne fonctionne pas...) il y a 6 mois

Une amie chez Sanofi après 20 ans de boite, 5 ans de salaire pour essaimage (dans les 250.000 euros) en 2002, cela a gentillement accompagnée sa pré-retaite

Mon père licencié en janvier, chef de rayon dans une grande surface après 20 ans de boite : 20 mois de salaire + prime de reconversion de 10.000 euros

Mon beau frère chez Orange : pour création d'entreprise possibilité de toucher pendant 2 ans son salaire à 50% et de revenir dans le groupe + prime de lancement de 10.000 euros

On peut comparer effectivement... nous touchons comme n'importe quelle convention collective qui est de base 1 année = 1 mois pour les plus défavorables. Bref pas un cadeau, d'autant plus que nous n'avons droit à aucune aide pour création d'entreprise, ni exonération, ni assedics si nous nous plantons. Je peux en parler puis ce que j'ai passé plus de temps dans le privé que dans public à ce jour :o)

Que dites- vous des PDG d'entreprise qui ont une prime colossale après avoir ruiné son entreprise enseignants exercent un métier de plus en plus difficile sans reconnaissance.

Ne jugez jamais une situation dont on ignore les tenants et aboutissants.

Merci d'être choqué, vous plongez dans un mode à vous.

comment se fait' il qu'il y a des endroits qui fabriquent leurs propres circulaires... cela ne devrait être émis que du ministère ? 

C'est toujours comme cela que ça fonctionne.

Loi -> décret -> circulaire ministérielle -> circulaire académique -> circulaire établissement.

A chaque étape on ne doit pas entrer en contradiction avec l'étape précédente.

C'est une usine à gaz mais c'est comme ça.

Il faudrait peut-être relativiser un peu là non ?

Il y en a qui sont entrés dans leur vie professionnelle en période de plein emploi.
D'autres n'en auront pas l'occasion.

Certains ont réussi des concours avec peu de candidats et beaucoup de postes, d'autres les ont réussi avec beaucoup de candidats et et peu de postes.

Certains professeurs ont une progression de carrière rapide (grand choix), d'autres des progressions de carrière lentes (ancienneté).

Certains ont de bons emplois du temps, d'autres pas.

Certains ont bénéficié de l'ancienne formule de la CPA (cessation progressive d'activité) très avantageuse, d'autres pas.

Il y en a qui auront eu une retraite pleine à 60 ans avec 37.5 annuités, d'autres non.

Certains sont partis à la retraite à 60 ans, d'autres partiront bien plus tard.

Certains en ont marre du métier d'enseignants, d'autres pas.

Certains vont toucher la prime, d'autres pas.

Certains couleront leur entreprise et peut-être que les autres aussi.

Certains ont les boules, d'autres les ont un peu moins.

Il y en a qui se décontractent en postant des remarques négatives envers certains qu'ils trouvent plus avantagés qu'eux, d'autres ne le font pas.

Ce n'est pas nouveau.

Cette prime de départ volontaire relève d'une idéologie qui est au pouvoir un peu partout sur la planète. A quoi peut-on s'attendre quand on sait que les comportements solidaires ont du mal à exister dans des domaines qui s'y prêtent beaucoup plus ?

Parmi les enseignants certains songent à se reconvertir, la prime de départ volontaire (si elle est versée un jour) permettra à certains de franchir le pas. D'autres se seraient reconvertis de toute manière, ils profitent d'un effet d'aubaine.

Vu la situation dans laquelle tu es aujourd'hui, as-tu déjà essayé d'imaginer un collègue dans la même situation que toi en 2030 ?
Songes-y. Et reprend le raisonnement du début.
Qui faut-il blâmer ?


Tout ça me fait penser à cette fameuse tirade.

"Tu vois, le monde se divise en deux catégories.
Ceux qui ont un pistolet chargé, et ceux qui creusent.
Toi... tu creuses..." (Sergio Leone, 1969, Le Bon, La Brute et le Truand.) 

Et ne te trompe pas, sur ce forum nous creusons tous.

Oui mais toujours pas de calcul d'IDV, donc si cela continue on va reprendre en septembre et reparti pour une année scolaire...

Vous êtes en contact avec Frédéric Bety au rectorat de Versailles ? Pour ma part, pas de nouvelles...

choubidou !!!!!
aux optimistes tenez le coup,
et aux pessismistes ....
sur notre compte bancaire ce matin la première moitié de notre IDV !
le solde en août car nous fétons mercredi notre premier anniversaire
de société qui va très bien !!!
pleine de solidarité avec tous ceux qui y croient
cath

Bonjour à tous les chanceux qui ont eu un calcul, un versement ou tout autre document leur permettant d'espérer démissionner et obtenir quelque chose. Mon appel s'adresse à vous et pourrait me permettre, ainsi qu'à tous ceux qui attendent encore une réponse, d'être traité de façon équitable.
Acceptez-vous de nous communiquer vos :
Corps, grade, ancienneté et de nous indiquer le pourcentage que vous a accordé votre administration ?
Pour ma part, malgré 24 ans d'ancienneté et une demande pour création d'entreprise, le rectorat de Dijon (qui ne m'a pas encore répondu par écrit) campe sur ses positions et ne me propose que 50%. Je suis sans doute un cas exceptionnel (c'est la raison qui permet de s'éloigner des fourchettes). J'ai obtenu une explication après plusieurs appels. Il ne faut pas encourager les professeurs des matières déficitaires à démissionner. Or je croyais que l'esprit de cette loi était justement le contraire, nous encourager à démissionner pour créer notre entreprise et éventuellement embaucher.
Je suis assez écoeuré par mon administration et le mépris avec lequel j'ai été traité depuis un an. J'ai besoin de trouver des collègues (même corps, même grade, même échelon, ayant obtenu plus de 50% pour faire une requête au tribunal administratif. Si nous échangeons ces renseignements, nous serons plus persuasifs pour obtenir ce qui nous revient de droit. Merci d'avance !

Bonjour,
Je me pose une question juridique qui peut aussi concerner d'autres fonctionnaires du MESR.
Ma demande d'IDV ayant été rejetée (en Avril 2009) car procédure pas encore mise en oeuvre dans mon EPST (réponse officielle), j'ai demandé une mise en disponibilité afin de me donner du temps pour réitérer ma demande en 2010. Actuellement des rumeurs parlent d'un éventuel démantèlement de mon organisme et dans ce cas je ne pourrais pas profiter du plan de restructuration puisque je serai en disponibilité (cf la circulaire du B7 2166 du 21/07/2008).
Il est en effet écrit:

"L'indemnité de départ volontaire ne peut être versée aux agents placés en disponibilité en application de l’article 2 du décret n° 2008-368, c’est-à-dire dans le cadre d’une opération de restructuration de service. En effet, les agents placés en disponibilité ne sont, par définition, pas concernés par les opérations de restructuration."

Par contre, juste après ce paragraphe, il est précisé:

"En revanche, dès lors qu’ils démissionnent de la fonction publique, les agents en position de disponibilité, de congé parental ou de congé de présence parentale, peuvent éventuellement percevoir l’indemnité de départ volontaire au titre des articles 3 et 4 lorsqu’ils remplissent les conditions prévues par ce décret."

Ce qui laisse penser que même si mon organisme de tutelle est restructuré et que je suis en dispo, alors je pourrais bénéficier de l'IDV dans le cadre 3 ou 4, OUI MAIS ALORS QUI PAYERA L'IDV PUISQUE MON ORGANISME N'EXISTERA PLUS ??? et à qui devrai-je envoyer ma demande de chiffrage.
Pour moi, tout cela n'est pas très clair ...