DUE avant même accord sur contrat de travail!

Bonjour et merci à vous de me lire,


J'ai un gros problème avec mon futur patron. Je dois commencer dans 48 heures mais jusqu'à présent ce patron était "indisponible" pour parler des termes du contrat (un CDD de 2 mois). C'est tout juste si j'ai pu le croiser entre deux portes après un aller retour express de 340 km il y a 1 mois. Au téléphone, il a jusqu'à présent toujours semblé éluder le sujet des termes du contrat de travail.

J'ai dû batailler pour obtenir un RDV aujourd'hui et pas le jour du début du job.
Le problème c'est qu'entretemps ce monsieur a changé les objectifs et les bases salariales qu'il m'avait fait miroiter verbalement il y a un mois. Si je suis ce qu'il me "propose" désormais, je me retrouve à un salaire anormalement bas par rapport au type de travail initialement proposé (de 50 à presque 100% sous les salaires usuels dans ce type de travail).
Il le justifie par le fait, que, finalement, il n'y aura pas autant de travail que prévu sur le poste en question et que je serais déployé sur d'autres tâches moins rémunératrices, mais se montre extrêmement évasif quant aux charges de travail respectives réelles.

Pour essayer d'être plus explicite, je le soupçonne de vouloir me faire faire un travail A à plein temps, tout en prétextant qu'il ne prendra qu'une proportion mineure par rapport à un travail B nettement moins rémunéré. Et tout ceci bien entendu intégralement au salaire du travail B.
Le travail A est dangereux et très pénible, le travail B est plutôt routinier.
Le travail A nécessite deux passages, deux phases quasiment identiques, donc on peut déduire à partir des données du premier passage, la quantité de travail nécessaire lors du deuxième. Cette quantité de travail, le patron prétend ne pas pouvoir l'évaluer (tout en trouvant quand même l'occasion de la minimiser) alors que l'entreprise s'apprêterait à passer en phase 2. En bref, il semble me prendre pour un nouveau-né.

J'ai horreur des changements imposés à la dernière minute, apparemment à son seul profit comme par hasard, et il semble facile de refuser ce contrat, mais le souci, c'est que je lui avais donné mes données sociales (n° sécu, date et lieu de naissance, etc) pour qu'il commence à préparer les bases du contrat, et il en a profité pour me déclarer à l'embauche alors qu'aucun accord écrit ni verbal n'avait été réellement négocié!


Après un tel comportement, je n'ai donc pas du tout envie d'accepter de travailler pour quelqu’un que je soupçonne fortement de manipulation. Mais il y a la DUE (Déclaration Unique d'Embauche): je ne sais pas ce que je risque si j'exprime mon refus de travailler pour lui de but en blanc et si je le lui signifie dès demain, 24 heures avant le début de l'activité. A cause de cette DUE, ne risqué-je pas d'être considéré comme en faute professionnelle ou en dérobade abusive si je refuse ces nouvelles conditions aussi près du début du contrat, alors qu’il s’agit théoriquement d'un travail comportant exclusivement des tournées préparées à l’avance, très peu modifiables en phase 2 et sans doute déjà programmées? A vrai dire, le comportement anormal de ce patron ne me donne absolument pas envie de travailler pour lui, mais je me sens "bloqué" par cette DUE, sinon j'aurais purement et simplement refusé ce travail qui sent désormais un peu trop le soufre à mon goût.
Cette DUE peut-elle être considérée comme une preuve d'accord contractuel même si rien n'avait été convenu lorsqu'elle fut enregistrée?

Il me semble qu'un CDD doit être obligatoirement écrit, et je n'ai rien signé pour le moment vu qu'il ne m'a rien donné. Puis-je invoquer l'absence d'accord sur la nature et la rémunération pour ne pas y aller?





Comment refuser ce travail sans être en faute?




Si quelqu'un a un avis argumenté sur la question, je serais heureux qu'il me fasse part de ses réflexions.

Merci de m'avoir lu jusqu'au bout.