Rupture conventionnelle versus licenciement
dolbeau
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4 avril 2009
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3 avril 2009 à 04:30
yayu - 8 mars 2010 à 15:38
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3 réponses
bonjour,
disons que si votre patron vous licencie normalement il ne peut pas embaucher derriere ensuite les charges il les paiera dans les deux cas sauf qu il aura une indemnite de licenciement +preavis a payer+ je crois conges payer. Un patron ne peut pas licencier comme ca en plus un licenciement coutent en moyenne 500€ juste pour faire le licenciement en plus de ce qu il doit payer
la rupture conventionnelle lui evite de payer les indemnites de licenciement, la procedure ne lui coute que la rupture du contrat et c est plus rapide elle vous donne droit au chomage
disons que si votre patron vous licencie normalement il ne peut pas embaucher derriere ensuite les charges il les paiera dans les deux cas sauf qu il aura une indemnite de licenciement +preavis a payer+ je crois conges payer. Un patron ne peut pas licencier comme ca en plus un licenciement coutent en moyenne 500€ juste pour faire le licenciement en plus de ce qu il doit payer
la rupture conventionnelle lui evite de payer les indemnites de licenciement, la procedure ne lui coute que la rupture du contrat et c est plus rapide elle vous donne droit au chomage
dolbeau
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4 avril 2009
4 avril 2009 à 20:55
4 avril 2009 à 20:55
Bonjour,
Merci pour votre réponse, si j'ai bien compris mon employeur paiera quand même des charges s'il choisit la rupture conventionnelle plutôt que le licenciement ? Qu'est ce qu'il y gagne avec cette nouvelle procédure ?
Lorsque j'ai fait part a mon employeur que je voulais partir et profiter d'une allocation chômage pendant ma recherche de travail, il m'a répondu qu'il lui était impossible de me licencier car il devait payer 2 mois de salaire après mon départ ??? Donc la seule solution pour moi était de démissionner et donc de renoncer a mes allocations chômage. (Il ne connaissait pas la nouvelle réglementation en vigueur, autrement dit la rupture conventionnelle).
Merci pour votre éventuelle réponse.
Merci pour votre réponse, si j'ai bien compris mon employeur paiera quand même des charges s'il choisit la rupture conventionnelle plutôt que le licenciement ? Qu'est ce qu'il y gagne avec cette nouvelle procédure ?
Lorsque j'ai fait part a mon employeur que je voulais partir et profiter d'une allocation chômage pendant ma recherche de travail, il m'a répondu qu'il lui était impossible de me licencier car il devait payer 2 mois de salaire après mon départ ??? Donc la seule solution pour moi était de démissionner et donc de renoncer a mes allocations chômage. (Il ne connaissait pas la nouvelle réglementation en vigueur, autrement dit la rupture conventionnelle).
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