Mise a pied
pietro92
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pietro92 Messages postés 2 Statut Membre -
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Bonjour,
Je me permets de vous écrire afin de trouver une réponse a mon probléme.
je travaille dans la grande distribution,
lundi dernier,j ai eu un conflit avec mon manager et mon chef de poste.
j ai crié sur eux et en leur disant mes 4 vérités et ca les a deplus.
mon chef de poste m' a remis une mise a pied.
il m ' a dit :
Dès que tu recevras ton courrier,tu reviendras travailler.
une semaine toujours rien,je les appelle,
ils me disent ,attendez la lettre pour une un eventuel licenciement.
a mon egard,je pense pas avoir fait une faute grave ou lourde.
je les ai appeller,ils m ont donner rdv avec le directeur.
Donc,je me suis mis en arret maladie,est la solution afin d conserver mon salaire.
puisse je prendre un delegue syndical pour me defendre.
mee si je ne suis pas inscrit.
comment me defendre pour retrouver mon emploi
Je me permets de vous écrire afin de trouver une réponse a mon probléme.
je travaille dans la grande distribution,
lundi dernier,j ai eu un conflit avec mon manager et mon chef de poste.
j ai crié sur eux et en leur disant mes 4 vérités et ca les a deplus.
mon chef de poste m' a remis une mise a pied.
il m ' a dit :
Dès que tu recevras ton courrier,tu reviendras travailler.
une semaine toujours rien,je les appelle,
ils me disent ,attendez la lettre pour une un eventuel licenciement.
a mon egard,je pense pas avoir fait une faute grave ou lourde.
je les ai appeller,ils m ont donner rdv avec le directeur.
Donc,je me suis mis en arret maladie,est la solution afin d conserver mon salaire.
puisse je prendre un delegue syndical pour me defendre.
mee si je ne suis pas inscrit.
comment me defendre pour retrouver mon emploi
A voir également:
- Mise a pied
- Lettre de mise à pied - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
- Mise en page lettre - Guide
- Modèle lettre contestation mise à pied disciplinaire - Guide
- Peut on perdre son permis à pied - Guide
- Courrier de réintégration après mise à pied conservatoire - Forum litiges
2 réponses
Votre employeur vous a remis une mise à pied. Il s'agit d'une mise à pied conservatoire qui ne comporte pas de limitation de durée, elle permet d'écarter le salarié de l'entreprise dans l'attente d'une sanction, qui peut être mutation, rétrogadation, misa à pied disciplinaire ou même licenciement pour faute grave. La durée de la mise à pied étant indéterminée, elle prendra fin au prononcé de la sanction.
suite a mon précédent message concernant ma mise à pied.
j ai eu rendez vous avec le directeur pour les faits qui m ont été réprochées.
J ai été assisté par un membre du syndical pour un entretien avec mon directeur.
Il m' a laisser la parole pour écouter ma version et ,il me disait que j aurai une réponse sous 48h.
48h passent toujours et me fait attendre encore une semaine supplémentaire.
A t il le droit?
Concernant mon salaire,vais-je toucher mon salaire en entier.
Dois-je effectuer mes 2mois de préavis,j ai 2 années d anciennetes.
Comment calculer mon solde de tout compte.
Merci d y repondre.
Cordialement
j ai eu rendez vous avec le directeur pour les faits qui m ont été réprochées.
J ai été assisté par un membre du syndical pour un entretien avec mon directeur.
Il m' a laisser la parole pour écouter ma version et ,il me disait que j aurai une réponse sous 48h.
48h passent toujours et me fait attendre encore une semaine supplémentaire.
A t il le droit?
Concernant mon salaire,vais-je toucher mon salaire en entier.
Dois-je effectuer mes 2mois de préavis,j ai 2 années d anciennetes.
Comment calculer mon solde de tout compte.
Merci d y repondre.
Cordialement
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