mise a pied

Question

Bonjour,
Je me permets de vous écrire afin de trouver une réponse a mon probléme.
je travaille dans la grande distribution,
lundi dernier,j ai eu un conflit avec mon manager et mon chef de poste.
j ai crié sur eux et en leur disant mes 4 vérités et ca  les a deplus.
mon chef de poste m' a remis une mise a pied.
il m ' a dit :
Dès que tu recevras ton courrier,tu reviendras travailler.
une semaine toujours rien,je les appelle,
ils me disent ,attendez la lettre pour une un eventuel licenciement.
a mon egard,je pense pas avoir fait une faute grave ou lourde.
je les ai appeller,ils m ont donner rdv avec le directeur.
Donc,je me suis mis en arret maladie,est la solution afin d conserver mon salaire.
puisse je prendre un delegue syndical pour me defendre.
mee si je ne suis pas inscrit.
comment me defendre pour retrouver mon emploi

alabama17 · Answer

Votre employeur vous a remis une mise à pied. Il s'agit d'une mise à pied conservatoire qui ne comporte pas de limitation de durée, elle permet d'écarter le salarié de l'entreprise dans l'attente d'une sanction, qui peut être mutation, rétrogadation, misa à pied disciplinaire ou même licenciement pour faute grave. La durée de la mise à pied étant indéterminée, elle prendra fin au prononcé de la sanction.

pietro92 · Answer

suite a mon précédent message concernant ma mise à pied.
j ai eu rendez vous avec le directeur pour les faits qui m ont été réprochées.
J ai été assisté par un membre du syndical pour un entretien avec mon directeur.
Il m' a laisser la parole pour écouter ma version et ,il me disait que j aurai une réponse sous 48h.
48h passent toujours et me fait attendre encore une semaine supplémentaire.
A t il le droit?
Concernant mon salaire,vais-je toucher mon salaire en entier.
Dois-je effectuer mes 2mois de préavis,j ai 2 années d anciennetes.
Comment calculer mon solde de tout compte.
Merci d y repondre.
Cordialement

Mise a pied

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