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2 réponses
tatou_38
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vendredi 21 avril 2006
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29 mars 2009 à 09:43
29 mars 2009 à 09:43
Faudrait pouvoir prouver que c'était prévu par l'emloyeur AVANT la signature du CDI qu'il comptait ne pas poursuivre après la période d'essai.
Utilisateur anonyme
29 mars 2009 à 17:08
29 mars 2009 à 17:08
d'une manière déguisée, vous reposez la même question
je vous conseillerais de ne pas écouter les ragots et de vous concentrer à faire votre travail ; c'est là que vous aurez le plus de chance de rester longtemps dans l'entreprise.
en 2005, édouard frôlait les 30 milliards d'euros de chiffre d'affaires...
ce n'est pas "l'épicier du coin" !
je ne pense pas, mais alors pas du tout, qu'il s'amusereait a "camoufler" des cdd ou des cdi.
il n'a rien de comparable avec ceux qui "maquillent" les voitures pour gagner des clopinettes :-)
je vous conseillerais de ne pas écouter les ragots et de vous concentrer à faire votre travail ; c'est là que vous aurez le plus de chance de rester longtemps dans l'entreprise.
en 2005, édouard frôlait les 30 milliards d'euros de chiffre d'affaires...
ce n'est pas "l'épicier du coin" !
je ne pense pas, mais alors pas du tout, qu'il s'amusereait a "camoufler" des cdd ou des cdi.
il n'a rien de comparable avec ceux qui "maquillent" les voitures pour gagner des clopinettes :-)
je vous ai déjà répondu :-)
"votre question de fond est un peu prématurée....attendons de voir si effectivement 20 CDI sont remerciés......et de voir s'il n'y a pas d'embauche derrière. à ce moment-là, vous pourrez envisager une action. "
édouard aurait très bien pu embaucher en CDD et, à l'issue des contrats, proposer des CDI.
cette manière parfaitement légale, s'il était de mauvaise foi, le dédouanait aussi de payer l'indemnité de fin de contrat sans risquer les prud'hommes (!)
L1243-8 1er alinéa
"Lorsque, à l'issue d'un contrat de travail à durée déterminée, les relations contractuelles de travail ne se poursuivent pas par un contrat à durée indéterminée, le salarié a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de contrat destinée à compenser la précarité de sa situation."
je ne vois donc pas son intérêt a "maquiller" ou "camoufler" quoi que ce soit (!)
"votre question de fond est un peu prématurée....attendons de voir si effectivement 20 CDI sont remerciés......et de voir s'il n'y a pas d'embauche derrière. à ce moment-là, vous pourrez envisager une action. "
édouard aurait très bien pu embaucher en CDD et, à l'issue des contrats, proposer des CDI.
cette manière parfaitement légale, s'il était de mauvaise foi, le dédouanait aussi de payer l'indemnité de fin de contrat sans risquer les prud'hommes (!)
L1243-8 1er alinéa
"Lorsque, à l'issue d'un contrat de travail à durée déterminée, les relations contractuelles de travail ne se poursuivent pas par un contrat à durée indéterminée, le salarié a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de contrat destinée à compenser la précarité de sa situation."
je ne vois donc pas son intérêt a "maquiller" ou "camoufler" quoi que ce soit (!)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
29 mars 2009 à 16:46