Licencié et congé payé non payés
estelle
-
26 mars 2009 à 16:09
otsea7 Messages postés 205 Date d'inscription lundi 23 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 26 septembre 2011 - 26 mars 2009 à 16:51
otsea7 Messages postés 205 Date d'inscription lundi 23 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 26 septembre 2011 - 26 mars 2009 à 16:51
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2 réponses
Il faut écrire à votre patron en recommandé, et lui réclamer votre solde de tout compte, votre certificat de travail ainsi que l'attestation pour les assedic. Faute de quoi vous ferez appel aux prudhommes.
otsea7
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26 mars 2009 à 16:51
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Ce que je constate c'est qu'il s'agit d'une petite entreprise entre jeunes et y mêler prud'hommes ne sera pas une idée à privilégier.
Vu la situation économique, il a du vous considérer comme étant mise en chômage technique. Dans ces cas, il lui est possible de grattouiller sur vos congés.
Je ne sais pas combien de mois avez vous travaillé (je suppose 8) pour obtenir les 17 jours de congés, mais si vous n'avez pas travaillé le mois de février et que vous avez été payée, je pense que votre absence vous a été largement payé.
Si vous êtes dans la galère et que vous souhaitez des sous, voyez tranquillement avec lui comment vous pourrez arranger votre séparation de sorte que vous puissiez récupérer le maximum d'indemnisation des Assédics.
Il est con parfois de sortir toute un armada légal pour soutirer de l'agent d'un petit entrepreneur mal armé. A l'inverse, les salariés injustement renvoyés des "grosses boites" ont souvent peur de faire la moindre réclamation vu l'arsenal des services juridiques ou les hypers ressources humaines que comportent ces "grosses boites".
Vu la situation économique, il a du vous considérer comme étant mise en chômage technique. Dans ces cas, il lui est possible de grattouiller sur vos congés.
Je ne sais pas combien de mois avez vous travaillé (je suppose 8) pour obtenir les 17 jours de congés, mais si vous n'avez pas travaillé le mois de février et que vous avez été payée, je pense que votre absence vous a été largement payé.
Si vous êtes dans la galère et que vous souhaitez des sous, voyez tranquillement avec lui comment vous pourrez arranger votre séparation de sorte que vous puissiez récupérer le maximum d'indemnisation des Assédics.
Il est con parfois de sortir toute un armada légal pour soutirer de l'agent d'un petit entrepreneur mal armé. A l'inverse, les salariés injustement renvoyés des "grosses boites" ont souvent peur de faire la moindre réclamation vu l'arsenal des services juridiques ou les hypers ressources humaines que comportent ces "grosses boites".
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