Cdd de remplacement pour congé maladie
raf
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marylou. Messages postés 20402 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
marylou. Messages postés 20402 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
je viens de signer un cdd de remplacement pour congé maladie mais sans durée indiquée sur le contrat. Est ce normal tout en sachant que je connais pas la durée de l'absence du salarié.
merci
je viens de signer un cdd de remplacement pour congé maladie mais sans durée indiquée sur le contrat. Est ce normal tout en sachant que je connais pas la durée de l'absence du salarié.
merci
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6 réponses
je suis en cdd remplacement de m x en arret maladie depuis 07/2007.
cette personne est en invalidité et envoie chaque mois un arret maladie.
actuellement, tous les fin de mois je suis dans l'attente.
Quelqu'un peut me conseiller si cela peut durer des années?* car mon employeur attend qu'elle prenne la décision d'interrompre son contrat. merci
cette personne est en invalidité et envoie chaque mois un arret maladie.
actuellement, tous les fin de mois je suis dans l'attente.
Quelqu'un peut me conseiller si cela peut durer des années?* car mon employeur attend qu'elle prenne la décision d'interrompre son contrat. merci
tout cdd doit avoir une date de fin pour permettre de calculer la période d'essai. donc si vous remplacez une personne malade, le contrat devrait mentionner "jusqu'au retour de M X et au moins jusqu'à la date de fin de l'arrêt maladie actuellement en cours".
Bonjour
Seules solutions si l'employeur est d'accord (mais pourquoi le serait-il ?)
- Convenir d'une rupture de votre CDD d'un commun accord.
- ou bien Etablir un avenant à l'effet de transformer votre CDD à terme imprécis en CDD avec une date de fin.
(les 2 modes de rupture ouvrent droit au chomage si durée d'affiliation suffisante - minimum 4 mois)
Seules solutions si l'employeur est d'accord (mais pourquoi le serait-il ?)
- Convenir d'une rupture de votre CDD d'un commun accord.
- ou bien Etablir un avenant à l'effet de transformer votre CDD à terme imprécis en CDD avec une date de fin.
(les 2 modes de rupture ouvrent droit au chomage si durée d'affiliation suffisante - minimum 4 mois)
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