L'employeur refuse tout arrangement

oui :-)

vous pouvez également vous faire licencier. pour cela vous n'avez pas besoin de "l'accord" de votre patron....une ou des fautes suffisent à le convaincre :-)

quelle que soit la faute, vous aurez droit au chômage.

Arriver en retard à l'embauche ? Partir plus tot ? Appeler le matin pour dire que je ne viendrais pas bosser ?........c'est à peu près ca ?? Je pense effectivement que je vais devoir passer par là, mais peut-il faire trainer la procédure ? D'ailleurs combien de temps doit il respecter pour me licencier ?
En tout cas merci de vos réponses

il n'a pas de temps a respecter...

vous pouvez tout simplement "oublier" de reprendre le travail à l'issue de votre congé :-)
s'il a vraiment la tête dure, sans vous en donner le conseil formellement, vous pourriez lui "taper" sur la tête :-)
la faute lourde n'est pas privative des droits au chômage, elle est plutôt expéditive dans l'intention de licencier... :-)

Ce matin au téléphone mon employeur m'a dit que si je ne venais pas le 1er avril (date de rembauche ),qu'il patienterait et qu'il pouvait me licencier dans 2 ou 3 ans !!!!