L'employeur refuse tout arrangement
Mado 913
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Mado 913 -
Mado 913 -
Bonjour,
Je suis en congé parental depuis 4 ans, je dois rembaucher le 1er avril mais je souhaites quitter l'entreprise .
Mon employeur a refusé la rupture conventionnelle et tout accord de licenciement .
Que puis-je faire ?
Je suis en congé parental depuis 4 ans, je dois rembaucher le 1er avril mais je souhaites quitter l'entreprise .
Mon employeur a refusé la rupture conventionnelle et tout accord de licenciement .
Que puis-je faire ?
1 réponse
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si vous voulez vraiment quitter l'entreprise rien ne vous interdit de démissioner.
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Evidemment, mais en me faisant licencier je peux prétendre aux droits Assedic . Je suis maman de 2 petites filles, je ne peux pas me permettre de perdre 3 mois de revenus .
- Arriver en retard à l'embauche ? Partir plus tot ? Appeler le matin pour dire que je ne viendrais pas bosser ?........c'est à peu près ca ?? Je pense effectivement que je vais devoir passer par là, mais peut-il faire trainer la procédure ? D'ailleurs combien de temps doit il respecter pour me licencier ?
En tout cas merci de vos réponses - il n'a pas de temps a respecter...
vous pouvez tout simplement "oublier" de reprendre le travail à l'issue de votre congé :-)
s'il a vraiment la tête dure, sans vous en donner le conseil formellement, vous pourriez lui "taper" sur la tête :-)
la faute lourde n'est pas privative des droits au chômage, elle est plutôt expéditive dans l'intention de licencier... :-)
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La législation juridique et financière évolue en permanence...