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2 réponses
Utilisateur anonyme
22 mars 2009 à 19:48
22 mars 2009 à 19:48
la jurisprudence n'a rien à voir là-dedans, juste le Code du travail...
...le texte est clair et non équivoque, je ne vois rien a interpréter :-)
en cas de CDD de remplacement sans terme précis :
1 - la durée minimale est obligatoire.
2 - même si le salarié revenait avant vous continueriez votre job jusqu'au 15 mai.
3 - la fin de votre contrat correspond à la fin de l'absence du salarié que vous remplacez...
4 - ...ou la réalisation de l'objet... (ex : au cas où il décéderait, démissionnerait...)
"...a pour terme la fin de l'absence de la personne remplacée ou la réalisation de l'objet pour lequel il a été conclu" (L1242-7)
...le texte est clair et non équivoque, je ne vois rien a interpréter :-)
en cas de CDD de remplacement sans terme précis :
1 - la durée minimale est obligatoire.
2 - même si le salarié revenait avant vous continueriez votre job jusqu'au 15 mai.
3 - la fin de votre contrat correspond à la fin de l'absence du salarié que vous remplacez...
4 - ...ou la réalisation de l'objet... (ex : au cas où il décéderait, démissionnerait...)
"...a pour terme la fin de l'absence de la personne remplacée ou la réalisation de l'objet pour lequel il a été conclu" (L1242-7)
La législation juridique et financière évolue en permanence...