Prime de précarité
sourisverte
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Utilisateur anonyme -
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Bonjour,
Mon CDD de un an va prendre fin le 31 juillet 2009. Mon patron me devra a ce moment là 3 semaines de congés payés que je prendrai après le 31 juillet. Si il m'engage ensuite pour un CDI est ce qu'il devra me verser ma prime de précarité pour le temps que j'ai travaillé en CDD. Merci
Mon CDD de un an va prendre fin le 31 juillet 2009. Mon patron me devra a ce moment là 3 semaines de congés payés que je prendrai après le 31 juillet. Si il m'engage ensuite pour un CDI est ce qu'il devra me verser ma prime de précarité pour le temps que j'ai travaillé en CDD. Merci
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1 réponse
et non, il ne vous doit pas la prime s'il vous engage en CDI.
par contre, rien ne lui interdit de le faire... :-)
règle
"lorsque, à l'issue d'un contrat de travail à durée déterminée, les relations contractuelles de travail ne se poursuivent pas par un contrat à durée indéterminée, le salarié a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de contrat destinée à compenser la précarité de sa situation."
par contre, rien ne lui interdit de le faire... :-)
règle
"lorsque, à l'issue d'un contrat de travail à durée déterminée, les relations contractuelles de travail ne se poursuivent pas par un contrat à durée indéterminée, le salarié a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de contrat destinée à compenser la précarité de sa situation."
La législation juridique et financière évolue en permanence...
normalement à la fin du CDD, le patron paie les congés (vous ne les prenez pas)
s'il ne vous embauche pas, il paie également l'indemnité dite de précarité.
s'il vous embauche, vous ne "prenez" pas vos congés et il ne paie pas l'indemnité dite de précarité.
suis-je clair ? :-)