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1 réponse
Utilisateur anonyme
21 mars 2009 à 21:39
21 mars 2009 à 21:39
et non, il ne vous doit pas la prime s'il vous engage en CDI.
par contre, rien ne lui interdit de le faire... :-)
règle
"lorsque, à l'issue d'un contrat de travail à durée déterminée, les relations contractuelles de travail ne se poursuivent pas par un contrat à durée indéterminée, le salarié a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de contrat destinée à compenser la précarité de sa situation."
par contre, rien ne lui interdit de le faire... :-)
règle
"lorsque, à l'issue d'un contrat de travail à durée déterminée, les relations contractuelles de travail ne se poursuivent pas par un contrat à durée indéterminée, le salarié a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de contrat destinée à compenser la précarité de sa situation."
La législation juridique et financière évolue en permanence...
21 mars 2009 à 21:44
normalement à la fin du CDD, le patron paie les congés (vous ne les prenez pas)
s'il ne vous embauche pas, il paie également l'indemnité dite de précarité.
s'il vous embauche, vous ne "prenez" pas vos congés et il ne paie pas l'indemnité dite de précarité.
suis-je clair ? :-)