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1 réponse
Utilisateur anonyme
19 mars 2009 à 15:34
19 mars 2009 à 15:34
sans en avoir la certitude absolue, je dirais quand même oui.
votre employeur exerce son pouvoir disciplinaire et la sanction ne paraît pas vexatoire.
après votre mise à pied, il ne peut plus vous infliger une autre sanction pour la même faute.
donc, pas de licenciement... :-)
votre employeur exerce son pouvoir disciplinaire et la sanction ne paraît pas vexatoire.
après votre mise à pied, il ne peut plus vous infliger une autre sanction pour la même faute.
donc, pas de licenciement... :-)
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