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sophiag
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5 mars 2009 à 09:33
5 mars 2009 à 09:33
bonjour
non, ces contraintes ne sont pas de son fait, mais dans le temps de la durée de sa livraison, donc, c'est un abus manifeste
il n'est pas payé a la livraison ? mais au forfait je suppose , en mensuel?
donc, il n'a visiblement pas le droit
vous retournez aupres d'un inspecteur de travail est le meilleur conseil
cordialement
non, ces contraintes ne sont pas de son fait, mais dans le temps de la durée de sa livraison, donc, c'est un abus manifeste
il n'est pas payé a la livraison ? mais au forfait je suppose , en mensuel?
donc, il n'a visiblement pas le droit
vous retournez aupres d'un inspecteur de travail est le meilleur conseil
cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
5 mars 2009 à 09:44
il est payé comme tout salarié au mois mais ce qu'il pert c'est quand il arrive chez un client et qu'il y a de l'attente il se met en coupure le temps que le client puisse le prendre mais pendant le dechargement il est payé
5 mars 2009 à 09:55
5 mars 2009 à 09:58
5 mars 2009 à 10:09
le mieux est tout de meme de vous faire conseiller par un inspecteur de travail, qui viendra sur place relevé les infractions et les constater, mais surtout , intervenir aupres de l'employeur avant d'en arriver la
car les relations entre l"'employeur de votre mari et lui vont etre tendu , si vous allez directement en référé
essayez dabord la solution la plus amiable possible, c'est a dire, un courrier, recommandé accusé de reception, a l'adresse de l'employeur lui reclamant les arriérés des salaires du , suite a un abus de ses arrets compteurs sur son temps de travail et sans reponse de sa part, vous lui signifiez que vous serez obligé de vous retournez contre l'inspection du travail et ensuite, vous saisissez l'inspecteur de votre departement
cordialement
5 mars 2009 à 10:14