Déplacements lointains répétitifs et prolongé
cigale14111
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lundi 23 février 2009
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23 févr. 2009 à 16:05
karpic Messages postés 20 Date d'inscription mardi 3 février 2009 Statut Membre Dernière intervention 5 mars 2009 - 23 févr. 2009 à 21:05
karpic Messages postés 20 Date d'inscription mardi 3 février 2009 Statut Membre Dernière intervention 5 mars 2009 - 23 févr. 2009 à 21:05
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3 réponses
Pas évident de répondre à tout!!! relisez le contrat pour verifier si des missions y sont prévues! Le lieu de travail n'est pas un élément essentiel du contrat de travail donc il est possible que l'employeur puisse vous envoyer travailler dans un SECTEUR GEOGRAPHIQUE proche du lieu de travail actuel! mais la distance que vous énoncez n'est pas dans cette logique.Vu les difficultés actuelles de votre patron , je pense qu'il prend le travail là où il se trouve , d'oùl'envoi à des secteurs éloignés de ses salariés! En ce qui concerne les heures supp il y a lieu de conserver des écrits et des témoignages précis notamment des relevés d'heures signés par la société o* il est détaché!Il est toujours couvert en cas d'accident , ses bulletins de salaire font foi , et il serait bon que la société utilisatrice fasse une attestation confirmant sa présence sur le site! Il faut avoir des preuves de tout car si il y a dépôt de bilan le syndic n'acceptera que ce qui est "officiel"
Si votre mari veut quitter l'entreprise , il peut demander la rupture conventionnelle du contrat (amiable ) avec la prise en charge par les ASSEDIC! Mais attention 2009 va être une annee catastrophique dans le domaine le l'emploi!
Si votre mari veut quitter l'entreprise , il peut demander la rupture conventionnelle du contrat (amiable ) avec la prise en charge par les ASSEDIC! Mais attention 2009 va être une annee catastrophique dans le domaine le l'emploi!
badoutchy
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11 novembre 2009
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23 févr. 2009 à 20:00
23 févr. 2009 à 20:00
Oui comme dit Isisandre dur d'y repondre car les heures supp' doivent etre ecrites dans le contrat et les déplacements aussi vu que c'est par zones !! Et pour les déplacements si il n'y a pas mentionner de départ méme occasionnelle ce n'est pas normal !! Qu'il prenne RDV avec la direction et de demander a celle-ci de s'expliquer sur sont contrat !! Peut etre pourront t-il revoir ensemle d'un nouveau contrat !!
karpic
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5 mars 2009
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23 févr. 2009 à 21:05
23 févr. 2009 à 21:05
Je ne peux pas etre plus utile que mes prédécesseurs, mais je me fais la réflexion que dans une boite de 80 personnes, il y a forcément des instances représentatives du personnel.
Dans la situation de votre mari, qui n'a pas l'air d'être très respecté de son patron, il n'a pas grand chose à perdre à fréquenter les syndicalistes établis, à adhérer et à leur confier sa défense.
Et beaucoup mieux, il se présente au prochaine élection.
Travaillant au siège, il est sur d'être présent les jours de réunion.
En clair, votre mari doit se défendre, et dans une société de 80 personnes le droit syndical offre des possibilités que les salariés des petites entreprises ne peuvent espérer.
Bon courage.
Dans la situation de votre mari, qui n'a pas l'air d'être très respecté de son patron, il n'a pas grand chose à perdre à fréquenter les syndicalistes établis, à adhérer et à leur confier sa défense.
Et beaucoup mieux, il se présente au prochaine élection.
Travaillant au siège, il est sur d'être présent les jours de réunion.
En clair, votre mari doit se défendre, et dans une société de 80 personnes le droit syndical offre des possibilités que les salariés des petites entreprises ne peuvent espérer.
Bon courage.