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5 réponses
Selon les consequences de cette absence (importance du poste occupe etc ...) la faute peut etre simplement "relle et serieuse" ou etre "grave". C'est l'employeur qui decide d'engager une procedure de licenciement ou non. Si tu penses qu'il va le faire ...., il vaut mieux chercher le dialogue avant mais c'est lui et lui seul qui decidera, en dernier ressort.
Si c'est toi qui prefere etre licencie, tu n'as qu'a attendre sans reprendre le travail ... et il te licenciera ...
Si c'est toi qui prefere etre licencie, tu n'as qu'a attendre sans reprendre le travail ... et il te licenciera ...
merci de m'avoir repondu
si je suis licencié je toucherai mes indemnités de licenciement ou pas? ça fait 15 ans que je bosse pour eux?
cdlt
si je suis licencié je toucherai mes indemnités de licenciement ou pas? ça fait 15 ans que je bosse pour eux?
cdlt
Bonjour,
cela dépend de la faute invoquée par votre employeur
faut grave = pas d'indemnité de licenciement mais indemnité compensatrice de préavis et congés payés
faute lourde = privative de toute indemnité
plus d'informations:
http://www.portaildudroitsocial.com/article-28012397.html
Cdt
cela dépend de la faute invoquée par votre employeur
faut grave = pas d'indemnité de licenciement mais indemnité compensatrice de préavis et congés payés
faute lourde = privative de toute indemnité
plus d'informations:
http://www.portaildudroitsocial.com/article-28012397.html
Cdt
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