Degré de faute pou licenciement

Selon les consequences de cette absence (importance du poste occupe etc ...) la faute peut etre simplement "relle et serieuse" ou etre "grave". C'est l'employeur qui decide d'engager une procedure de licenciement ou non. Si tu penses qu'il va le faire ...., il vaut mieux chercher le dialogue avant mais c'est lui et lui seul qui decidera, en dernier ressort.
Si c'est toi qui prefere etre licencie, tu n'as qu'a attendre sans reprendre le travail ... et il te licenciera ...

merci de m'avoir repondu
si je suis licencié je toucherai mes indemnités de licenciement ou pas? ça fait 15 ans que je bosse pour eux?
cdlt

Bonjour,

cela dépend de la faute invoquée par votre employeur
faut grave = pas d'indemnité de licenciement mais indemnité compensatrice de préavis et congés payés
faute lourde = privative de toute indemnité

plus d'informations:
http://www.portaildudroitsocial.com/article-28012397.html

Cdt

merci de ta reponse
je pensais que quand on ne reprennait pas le boulot c'etait faute simple,

Comme l'a dit kukuss 62 ca dépend des conséquences sur le fonctionnement du service...