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2 réponses
D'un cote, tu es licencie economique et ton employeur a sans doute ses raisons pour ....
De l'autre cote, le recours occasionnel a des travailleurs interimaires repond a des regles tres precises que ton employeur doit respecter.
Sauf a imaginer un interimaire qui te remplace dans les memes conditions que ton ex-contrat de travail et pour une duree tres longue ... il n'y a pas de lien ...
Seul un inspecteur du travail peut juger l'abus eventuel de ton employeur ...
De l'autre cote, le recours occasionnel a des travailleurs interimaires repond a des regles tres precises que ton employeur doit respecter.
Sauf a imaginer un interimaire qui te remplace dans les memes conditions que ton ex-contrat de travail et pour une duree tres longue ... il n'y a pas de lien ...
Seul un inspecteur du travail peut juger l'abus eventuel de ton employeur ...
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