voila depuis neuf ans je travaille dans un groupe de societes diferentes qui sont toutes dans le meme secteur d activite mais qui ont toutes des conventions et de avantages differents car font toutes font l objet de reprises de societes differents il se trouve qu aujourdhui apres la cessation de l activite d une de ces societe la direction veut et est arrivee a regrouper toutes ces unites en une suele tout au moins juridiquement.le probleme auquel nous sommes confrontes est que va t il advenir des avances sociales de chacunes des entites sachant qu aucunes n a les memes pregoratives certains ont le trezieme mois d autres 23 jours de rtt car ils travaillent 39 h d autres ont des tickets retsto d autres ont 3 jours de carrences en itt alors que certains en ont 8 certains n ont pas de paiers rest comment peuvent ils harmoniser tout cela d autant que tout a coup nous serons plus de 50 salaries dans l entreprise ce qui doit normalement amener un ce ce que refuse l employeur pouvez vous m indiquer les chemins a suivre ou les actions a mener
merci de vos conseils
Si plus de 50 salariés, il doit y avoir un comité d'entreprise.
Quant à vos bulletins de salaires, il ne dpoivent changer que dans le sens où ils apporte un plus.
Les avantages que vous aviez restent comme avantages acquis.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
16 févr. 2009 à 18:20