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1 réponse
Bonjour Angel,
Je ne sais pas mais je suppose que tu as tout intérêt à y aller... à moins peut être de pouvoir justifier d'un état de santé qui ne te permettait pas d'y aller à ce moment là...
Points importants : la lettre doit t'être envoyée en recommandé avec AR ou remise en main propre
Cette lettre doit contenir au moins trois informations :
- elle doit préciser que ton employeur envisage de te licencier
- la date, l’heure et le l'adresse du lieu de l’entretien doivent t'être communiqués
- l'employeur est obligé de t' informer de la possibilité d’être assistée pendant l’entretien
et d'autres petits trucs/absences qui pourraient rendre ce courrier caduque. Je t'invite à consulter Internet pour plus de détails.
Et le lieu de l'entretien ne peut qu'être au siège social de la société ou sur TON lieu de travail.
Je ne sais pas mais je suppose que tu as tout intérêt à y aller... à moins peut être de pouvoir justifier d'un état de santé qui ne te permettait pas d'y aller à ce moment là...
Points importants : la lettre doit t'être envoyée en recommandé avec AR ou remise en main propre
Cette lettre doit contenir au moins trois informations :
- elle doit préciser que ton employeur envisage de te licencier
- la date, l’heure et le l'adresse du lieu de l’entretien doivent t'être communiqués
- l'employeur est obligé de t' informer de la possibilité d’être assistée pendant l’entretien
et d'autres petits trucs/absences qui pourraient rendre ce courrier caduque. Je t'invite à consulter Internet pour plus de détails.
Et le lieu de l'entretien ne peut qu'être au siège social de la société ou sur TON lieu de travail.
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