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3 réponses
Utilisateur anonyme
10 févr. 2009 à 12:35
10 févr. 2009 à 12:35
bonjour,
vos questions :
1) pour le droit au congé sabbatique il y a notamment une condition d'ancienneté pour pouvoir y prétendre.
2)-3)-4) voyez la simulation de droits assedic
si vous démissionnez de votre CDI, vous devrez respecter un préavis.
vous devriez nécogier un CDI plutôt qu'un CDD....
vos questions :
1) pour le droit au congé sabbatique il y a notamment une condition d'ancienneté pour pouvoir y prétendre.
2)-3)-4) voyez la simulation de droits assedic
si vous démissionnez de votre CDI, vous devrez respecter un préavis.
vous devriez nécogier un CDI plutôt qu'un CDD....
blux
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24 avril 2024
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10 févr. 2009 à 12:40
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Salut,
de plus, le congé sabbatique n'est qu'une suspension du contrat de travail, tu dois encore 'loyauté' à ton employeur. En travaillant dans un autre hôtel, tu fais une mauvaise concurrence, ton employeur peut te le reprocher (voire te licencier).
de plus, le congé sabbatique n'est qu'une suspension du contrat de travail, tu dois encore 'loyauté' à ton employeur. En travaillant dans un autre hôtel, tu fais une mauvaise concurrence, ton employeur peut te le reprocher (voire te licencier).
désolé blux, je ne suis pas d'accord avec toi sur la "loyauté"
on peut trés bien travailler pour le compte d'un concurrent à condition d'informer son employeur...
+ d'infos...voir post n° 8
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blux
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Utilisateur anonyme
10 févr. 2009 à 13:12
10 févr. 2009 à 13:12
je ne suis pas d'accord avec toi sur la "loyauté"
Tu es obligé d'être d'accord avec la loyauté, vu que le propos auquel tu fais référence parle bien de l'obligation de loyauté (comme je l'ai dit). :-)
Par contre, je n'ai pas précisé que l'obligation d'information vis-à-vis de l'employeur s'appliquait pour apprécier la 'non-concurrence' en tant que composante de la loyauté...
Tu es obligé d'être d'accord avec la loyauté, vu que le propos auquel tu fais référence parle bien de l'obligation de loyauté (comme je l'ai dit). :-)
Par contre, je n'ai pas précisé que l'obligation d'information vis-à-vis de l'employeur s'appliquait pour apprécier la 'non-concurrence' en tant que composante de la loyauté...
Utilisateur anonyme
10 févr. 2009 à 12:53
10 févr. 2009 à 12:53
aussi, je ne suis pas persuadé que l'on puisse parler de concurrence entre un 4* luxe et un "petit hôtel 4*" si ce n'est pas la même chose
De mon côté j'avais interprété la notion de "non-concurrence" et loyauté d'une autre façon.
Je ferai concurrence à mon ancien employeur seulement si je décide de devenir directeur ou actionnaire d'un autre établissement.
Le simple fait d'être employeur dans un autre hôtel, là je ne crois pas qu'on puisse parler de concurrence.
Actuellement je suis dans un hôtel 4**** de 50 chambres et je comptais aller bosser dans un palace de 280 chambres voilà.
Alors si j'ai droit à mon année sabbatique et il suffit donner un préavis de 3 mois ça serait bien pour moi car je débuterai mon CDD de 7 mois.
Si à bout de ces 7 mois ils ne me gardent pas je pourrai accéder aux ASSEDIC ou à un autre job en attendant de reprend mon poste ou bien s'ils me confirment un Cdi je quitterai mon ancien poste.
Qu'est-ce que vous en pensez?
PS. De + je ne suis pas français, du coup j'ai parfois du mal , dsl :)
Je ferai concurrence à mon ancien employeur seulement si je décide de devenir directeur ou actionnaire d'un autre établissement.
Le simple fait d'être employeur dans un autre hôtel, là je ne crois pas qu'on puisse parler de concurrence.
Actuellement je suis dans un hôtel 4**** de 50 chambres et je comptais aller bosser dans un palace de 280 chambres voilà.
Alors si j'ai droit à mon année sabbatique et il suffit donner un préavis de 3 mois ça serait bien pour moi car je débuterai mon CDD de 7 mois.
Si à bout de ces 7 mois ils ne me gardent pas je pourrai accéder aux ASSEDIC ou à un autre job en attendant de reprend mon poste ou bien s'ils me confirment un Cdi je quitterai mon ancien poste.
Qu'est-ce que vous en pensez?
PS. De + je ne suis pas français, du coup j'ai parfois du mal , dsl :)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
10 févr. 2009 à 12:58
Pour le préavis j'étais au courant, il me semble qu'au delà de 2 ans de travail dans le même établissement il faudrait donner un préavis d'1 mois, si je ne m'abuse pas.
Pour le Cdi, s'agissant d'un hôtel d'un certain prestige, l’ employeur m'a fait comprendre qu'il cherche quelqu'un à l'année et que le CDD lui servirait pour évaluer mes compétences avant de s’engager sur un Cdi.
De plus il m'a dit que l'hôtel ( ou juste un ail de l'hôtel) devra fermer au mois de septembre pour travaux, du coup il ne peut pas me garantir qu'il y aura un débouché sur un CDI de suite après.
Vu l’importance de cet établissement je voulais prendre ce risque mais je comptais me prémunir tout de même en calculant (au cas où) les indemnités ainsi que la durée pendant laquelle j’aurais pu les percevoir .
Pour l’année sabbatique, sachant que j’ai 5 ans d’ancienneté , tu crois que j’en aurais droit ?
Sur un site j’ai lu que le fait de l’accorder c’est à discrétion de l’employeur, de plus ils parlent de création d’entreprise alors que moi je le demande pour évoluer au sein d’un autre établissement du même secteur.
Beaucoup de doutes, à vrai dire