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2 réponses
Utilisateur anonyme
9 févr. 2009 à 12:56
9 févr. 2009 à 12:56
bonjour,
difficile de répondre, votre message manque de précisions !
si vous êtes en CDI :
article L1231-1 du Code du travail
"Le contrat de travail à durée indéterminée peut être rompu à l'initiative de l'employeur ou du salarié, ou d'un commun accord, dans les conditions prévues par les dispositions du présent titre.
Ces dispositions ne sont pas applicables pendant la période d'essai."
Vous avez donc la liberté de démissionner sans avoir à justifier d'un motif réel et sérieux, à condition de ne pas abuser de votre droit.
rédigez une lettre lettre en termes clairs et non équivoques.
la volonté claire et non équivoque ne peut se déduire de l'absence à l'issue d'un arrêt de travail pour accident de travail
cass soc, 7 janvier 1992, n° 88-43.203
difficile de répondre, votre message manque de précisions !
si vous êtes en CDI :
article L1231-1 du Code du travail
"Le contrat de travail à durée indéterminée peut être rompu à l'initiative de l'employeur ou du salarié, ou d'un commun accord, dans les conditions prévues par les dispositions du présent titre.
Ces dispositions ne sont pas applicables pendant la période d'essai."
Vous avez donc la liberté de démissionner sans avoir à justifier d'un motif réel et sérieux, à condition de ne pas abuser de votre droit.
rédigez une lettre lettre en termes clairs et non équivoques.
la volonté claire et non équivoque ne peut se déduire de l'absence à l'issue d'un arrêt de travail pour accident de travail
cass soc, 7 janvier 1992, n° 88-43.203
Bonjour
Il vous faut faire la visite de près reprise pour être déclarait apte ou inapte dans votre entreprise actuelle.
Si vous été déclarait apte par la suit vous pouvez négocier avec l'employeur ou faire se que vous voulerz ;
Si c'est une déclaration d' inaptitude sa se complique, une seconde visite se fait quinze jours après la primitive se qui prolonge les délais évidement et vous ne pouvez plus légalement faire se qui a été déclarais inapte.
Pour précipiter les événement, aller voire votre médecin traitant et voyer s'il peut vous consolider ,
la consolidation et l'état ou vos pathologie sont stable, sa ne veut pas dire grand chose au finale que d'être consolider;
sauf que sa vous intéressais plus que fortement, car le lendemain de cette consolidation, c'est le retour aux travaille et le début immédiat des procédures, l'arrêt de tous IJ , la prise en charge par l'entreprise et le médecin du travail sou 8 jours de reprise maximum aux pire théorique.
Si vous, vous organisez correctement en téléphonant a votre employeur et divers vous pouvez avoir la visite de reprise le lendemain de la consolidation,
vous envoyer le certificat de consolidation a la caisse et la procédure commenceras instantanément aux même date des deux coter.
une fois la visite aux médecin du travaille et finis et toutes les procédures avec aussi vous faite se que vous voulez avec votre employeur actuelle, si c'est possible en aptitude pour l'autre.
Cordialement
Il vous faut faire la visite de près reprise pour être déclarait apte ou inapte dans votre entreprise actuelle.
Si vous été déclarait apte par la suit vous pouvez négocier avec l'employeur ou faire se que vous voulerz ;
Si c'est une déclaration d' inaptitude sa se complique, une seconde visite se fait quinze jours après la primitive se qui prolonge les délais évidement et vous ne pouvez plus légalement faire se qui a été déclarais inapte.
Pour précipiter les événement, aller voire votre médecin traitant et voyer s'il peut vous consolider ,
la consolidation et l'état ou vos pathologie sont stable, sa ne veut pas dire grand chose au finale que d'être consolider;
sauf que sa vous intéressais plus que fortement, car le lendemain de cette consolidation, c'est le retour aux travaille et le début immédiat des procédures, l'arrêt de tous IJ , la prise en charge par l'entreprise et le médecin du travail sou 8 jours de reprise maximum aux pire théorique.
Si vous, vous organisez correctement en téléphonant a votre employeur et divers vous pouvez avoir la visite de reprise le lendemain de la consolidation,
vous envoyer le certificat de consolidation a la caisse et la procédure commenceras instantanément aux même date des deux coter.
une fois la visite aux médecin du travaille et finis et toutes les procédures avec aussi vous faite se que vous voulez avec votre employeur actuelle, si c'est possible en aptitude pour l'autre.
Cordialement