Suite...Mise à pied conservatoire et maladie

Bonjour,
titre : mise à pied conservatoire et maladie....
juste quelques lignes en dessous....

Mise à pied conservatoire et maladieNAMO, le mardi 20 janvier 2009 à 11:21:31
Bonjour,
d'autre part, le jour ou l'on m'a remis en main propre contre décharge ma mise à pied conservatoire, je me suis mise immédiatement en arrêt maladie....
lors de l'entretien préalable, mon patron m'a proposé une réintégration dans l'entreprise, si je reconnaissais les fautes graves qui me sont repprochées, ce que j'ai fait... et si je me sentais motivée pour améliorer mon travail et éviter à l'avenir que ses fautes ne se répètent...
Mon arrêt de travail prenait fin 3 jours après cet entretien, mais je me suis remise en arrêt maladie, et pour 15 jours...
Mon patron peut-il me repprocher cet arret ?
Répondre à NAMO Signaler ce message aux modérateurs Aller au dernier message1

Ce message vous semble utile, votez !Signaler ce message aux modérateurs Smith*, le mardi 20 janvier 2009 à 11:50:29Vous cherchez a vous faire virer ? Votre employeur a me semble t'il ete correct avec vous. A vous de voir si vous preferez etre au chomage dans le contexte actuel.

Pour repondre a votre question que voulez vous que votre employeur pense, vous etes en arret maladie pour le moment, il en deduira seulement qu'il vous a laisse une chance inutile et qu'il doit s'en mordre les doigts.
Répondre à Smith*2

Ce message vous semble utile, votez !Signaler ce message aux modérateurs NAMO, le mardi 20 janvier 2009 à 11:55:39mais toucherais-je tout de meme les indemnités maladie ?
sachant que la mise à pied concservatoire a été prononcée avant mon arrêt ?
Répondre à NAMO

3

Ce message vous semble utile, votez !Signaler ce message aux modérateurs Smith*, le mardi 20 janvier 2009 à 12:00:23Suite a votre entretien prealable la mise a pied a ete levee puisque l'employeur a decidé de ne pas vous sanctionner et de vous laisser une chance de prouver votre valeur (!). Etiez vous accompagne d'un elu ou d'un conseiller lors de l'entretien ?
Répondre à Smith*4

Ce message vous semble utile, votez !Signaler ce message aux modérateurs NAMO, le mardi 20 janvier 2009 à 12:12:21oui
Répondre à NAMO

5

Ce message vous semble utile, votez !Signaler ce message aux modérateurs Smith*, le mardi 20 janvier 2009 à 12:19:18Donc il a du acter que la procedure prenait fin avec l'entretien prealable. De facto vous n'etes plus en situation de mise a pied.
Répondre à Smith*6

Ce message vous semble utile, votez !Signaler ce message aux modérateurs NAMO, le mardi 20 janvier 2009 à 12:22:56le conseillé me paraissait plutot d'accord avec le patron sur pas mal de points...
et je viens de recevoir une lettre de licenciement, indiquant que les explications que le patron a recueilli ne lui a pas permis de modifier sa décision de me licencier... il indique que lors de l'entretien je n'ai pas été convainquante du tout quant aux effort à fournir... :-/
Répondre à NAMO

7

Ce message vous semble utile, votez !Signaler ce message aux modérateurs Smith*, le mardi 20 janvier 2009 à 12:29:01Ce serai sympathique de donner toutes les infos du premier coup.

Donc pour le moment, en arret maladie ou pas, vous etes en situation de licenciement pour faute grave. Vous serez donc au chomage apres la procedure.
Répondre à Smith*8

Ce message vous semble utile, votez !Signaler ce message aux modérateurs NAMO, le mardi 20 janvier 2009 à 12:30:44excusez moi... un peu perdue...
vais je toucher ou non les indemnités maladie ? j'ai fais des recheches à ce sujet, mais il ny a qu'ici apparement que je trouve des réponse précises et directes....
Répondre à NAMO

9

Ce message vous semble utile, votez !Signaler ce message aux modérateurs Smith*, le mardi 20 janvier 2009 à 14:08:40Oui pour le reste de votre arret (15 jours - x ) puisque que vous ferez encore partie de l'effectif a cette periode.
Répondre à Smith*10

Ce message vous semble utile, votez !Signaler ce message aux modérateurs NAMO, le mardi 20 janvier 2009 à 14:12:33apparement je ne fais plus partie de l'effectif, je suis liicenciée dès première présentation du courrier... c'est à dire aujourd'hui...
Répondre à NAMO
11

Ce message vous semble utile, votez !Signaler ce message aux modérateurs NAMO, le mardi 20 janvier 2009 à 14:14:09et jusqu'à aujourd'hui en mise à pied conservatoire....
donc ZERO indemnités si j'ai bien compris ?
Répondre à NAMO12

Ce message vous semble utile, votez !Signaler ce message aux modérateurs NAMO, le mercredi 21 janvier 2009 à 09:32:48Bonjour,
si quelqu'un pouvait juste répondre à ma dernière question.... ? merci

jje vous ai envoyé copie de la question d'hier...
je ne sais pas si le copié/collé a marché ?