revalorisation suite obtention diplome ccn 51

Question

Bonjour,

Mon employeur à tendance à à payer les salriés au niveau Educ spé des lors qu'il reviennent de formation ou de la vae. Je lui soutien qu'il n'est pas tenu de le faire dès lors qu'un poste d'educ spé ne s'est pas libéré.
un exemple : une animatrice (coef 354 ) fais valider un diplome d'educ spé par la vae, et mon directeur la passe directement educ spé (coef 479 + 11 ). D'apres lui il n'a pas le choix, il est obligé... Et les finances de l'association qui se dégradent.... Moi je lui dit que ces salariés peuvent aller voir ailleurs s'ils veulent etre educ spé et qu'il n'est pas obligé de créer ces postes pour eux automatiquement, ou bien ils attendent qu'un poste se libere...
Qu'en pensez vous ?
Merci de impressions
A bientot

Smith* · Answer

Je vous rejoins dans votre analyse meme si je trouve que votre patron fait preuve de generosité (c'est rare ces temps ci). En effet, l'obtention d'un diplome ne modifie en rien le contrat de travail d'origine.

autostart · Answer

C'est vrai qu'il est tres genereux, mais a quel prix ? nous sommes obligé maintenant de penser à licencier car en manque de moyen et ca ne l'empeche pas de continuer selon ses idées...
Pour preciser je suis chargé des budgets dans cette association et je peux vous dire qu'il est tres difficile de travailler dans ces conditions...

Smith* · Answer

Demandez une reunion du bureau afin de mettre au clair ce point. Dans une association, il est rare que le President ai un pouvoir absolu. Revoyez aussi les statuts, il se peut qu'il y ai un article pouvant vous aider.

puzzlesdan · Answer

je ne comprend pas ta position, tu trouves normal de ne pas reconnaître son personnel en tant que directeur? 

au contraire je pense que c'est une bonne façon de reconnaître les compétences d'un salarié, que de reconnaître son diplôme, qu'il soit formation normal ou par la voix vae.

je suis cadre et j'ai été 20 ans sur le terrain comme éducateur spécialisé

tu es responsable du budget de l'association, je comprend tes angoisses et ton stress

votre patron  n'est pas obligé de licencié, en tant que syndicaliste je te dirai que ton patron doit faire valider ces postes par le conseil général, à lui de négocier à nouveau le prix de journée et de démontrer la qualité de son personnel.

vous avez bcp de travail en perspective

de plus, surement certaine dépenses ne sont pas forcément prioritaire???? à vous de gérer ces dépenses et prévoir les investissement et les amortissement de votre établissement

il est très important de reconnaître le travail de ses éducateurs

je vous souhaite une bonne journée et bon courage

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