J'ai été embauchée en CDI. Ma période d'essai a été rompue à la date limite de la fin de la 2ième période, après renouvellement de la première période .La raison selon l'employeur est que je n'étais pas assez opérationnelle sur une partie de mes tâches, sachant que je devais être formée sur ces tâches et que ça n'a pas été le cas et part ailleurs je n'ai eu aucun reproche concret sur la qualité de mon travail. Une semaine après mon arrivée, une stagiaire fraîchement sortie de fac est arrivée dans le service.J"apprend une semaine après mon départ que la stagiaire est embauchée en CDI. Quels sont mes recours face à cette situation? Peut on considérer que la rupture de la période d'éssai est abusive?
Si quelqu'un peut m'éclairer sur ce point, ses conseils seront bienvenus.
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