SOCIETE DE POURRIT
DEDE
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rarachichi Messages postés 167 Statut Membre -
rarachichi Messages postés 167 Statut Membre -
Bonjour,
pour me licencier, lors de mon entretien préalable à un licenciement du 19 dèc 2008 ils me reprochaient une faute qui n'en était pas une, (ne pas avoir été chercher de la marchandise oublié). Et dernièrement je reçois un courrier du siège qui me licencie pour non respect de mon planning. est-ce qu'ils ont le droit de changer de motif comme ça ???
pour me licencier, lors de mon entretien préalable à un licenciement du 19 dèc 2008 ils me reprochaient une faute qui n'en était pas une, (ne pas avoir été chercher de la marchandise oublié). Et dernièrement je reçois un courrier du siège qui me licencie pour non respect de mon planning. est-ce qu'ils ont le droit de changer de motif comme ça ???
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3 réponses
Et non il n'ont pas le droit.
Faites immédiatement un référé auprès des Prud'hommes pour demander votre réintégration. Avec beaucoup de chance vpous arriverez au délai de deux mois entre la première "faute" et le ôment ou il recommenceront la procédure de licenciement. A ce moment là il seront tenus de trouver autre chose.
Faites immédiatement un référé auprès des Prud'hommes pour demander votre réintégration. Avec beaucoup de chance vpous arriverez au délai de deux mois entre la première "faute" et le ôment ou il recommenceront la procédure de licenciement. A ce moment là il seront tenus de trouver autre chose.
rarachichi
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bonjour moi je ne suis pas tout a fait dans le cas on me paye a rester a la maison mais sans justificatif je les demander a plusieurs reprise a la DRH elle ne veux pas me le fournir. quand pense tu merci
dede
bonsoir M.ranguin, vous etes avocat ?? ou conseillé des prud'hommes ?? donc si j'ai bien compris je dois sans tarder faire un référé en demandant ma réintégration ?? je me pose une question : est-ce-que je dois répondre au dernier courrier ( courrier licenciement ) ???
vous pouvez toujours les avertir que vous contestez le licenciement devant la juridiction des Prud'hommes.
Pour votre première question, je suis conseiller au salarié pour une instance syndicale et me charge des défenses devant le conseil des prud'hommes
Pour votre première question, je suis conseiller au salarié pour une instance syndicale et me charge des défenses devant le conseil des prud'hommes
Il faut toujours demander un justificatif.
La meilleure est de se présenter au travail, il vous dise qu'il n'y a rien pour vous, vous faites signer une décharge.
S'ils refusent, vous allez au commissariat de police afin de porter plainte pour "entrave à la liberté du travail' (c'est du pénal et ils sont tenus de vous prendre la plainte).
Vous ne serez donc pas en abandon de poste et on ne pourra pas vous reprocher la faute.
La meilleure est de se présenter au travail, il vous dise qu'il n'y a rien pour vous, vous faites signer une décharge.
S'ils refusent, vous allez au commissariat de police afin de porter plainte pour "entrave à la liberté du travail' (c'est du pénal et ils sont tenus de vous prendre la plainte).
Vous ne serez donc pas en abandon de poste et on ne pourra pas vous reprocher la faute.
bonjour j ai demander une attestation a mon employeur 3 fois et a chaque fois il ne veux pas me la faire alors j ai fait le necessaire comme tu me la dit un peux plus haut et de plus j ai envoyee un courrier a mon patron en lui disant que c est vous qui m avait autorisee a rester chez moi je ne peux rien faire de plus merci a toi
bonsoir, aujourd'hui mon collègue et moi nous nous sommes renseignés auprès d'un conseillé juridique à boulogne (92) cette femme m'a dit que j'avais tout le temps pour contester à mon licenciement, étant donné que j'étais en train d'effectuer mon moi de préavis, elle me dit que meme après signature de mon S.T.C j'avais 6 mois pour contester mon licenciement, etes-vous du meme avis ?? je voulais vous remercier pour les informations précédentes.
La législation juridique et financière évolue en permanence...