Je suis perdue, je recherche de l'aide pour répondre à mes questions!
Je suis en CDD. Mon contrat (2ème CDD) se termine en février. Cependant mon CLCA devait aller jusqu'en juin.
Mon employeur dit ne pas me renouveler tant que je ne reviens pas travailler, et aurait signaler à la CAF qu'il me faisait un congés parental à 100% que jusqu'à la fin de mon contrat! Je vais avoir une période ou je ne peux pas retourner travailler d'environ 1 mois (mode de garde en attente).
Je voulais savoir quels droits vais je avoir? A quoi puis je prétendre à la fin de mon CDD? En même temps mon employeur devrait me ressigner un contrat: je n'en ai pas la preuve, et si je veux prétendre à la prime de fin de contrat vais pouvoir?
Bref tout est flou pour moi, merci de m'aider.
Aude
PS: je précise je travaille dans la fonction publique
Bien que travaillant dans la fonction publique, vos CDD sont eux d'ordre privé. Donc, il est évident que si vous ne venez pas travailler on ne peut pas vous faire un autre contrat à durée indéterminée. De quelle durée étaient vos deux précédents contrats ?
Le droit quel qu'il soit s'applique pour tous, même pour la fonction publique.
Votre congés parental devrait, en toute logique suspendre votre contrat.
Renseignez vous à la CAF.
La législation juridique et financière évolue en permanence...