Intérim et CDI

questionrh - 11 janv. 2009 à 20:56
Smith* Messages postés 454 Date d'inscription vendredi 9 janvier 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 avril 2009 - 13 janv. 2009 à 15:29
Bonjour,

Nous avons fait appel à une agence d'interim début décembre. Nous prévoyions 3 mois d'intérim + CDI.
Pour être sûrs de ne pas se tromper, nous avons démarré avec un contrat d'1 mois. Il s'avère qu'à l'issue de ce temps, nous avons décidé d'intégrer l'intérimaire en CDI.
L'agence nous a réclamé 25% de son salaire annuel comme frais de recrutement (stipulé au dos du contrat d'intérim). Nous avons refusé et nous nous sommes séparés de l'intérimaire.

Malgré ma mise en garde, mon directeur a prévu d'attendre 1 mois, en accord avec le salarié, avant de le réintégrer en CDI.

Cet agissement est-il légal ? Quels risques nous encourons vis-à-vis de l'agence d'intérim ?

Cordialement,

Question RH

2 réponses

Vous avez agi à la légère. Relisez votre contrat commerciaml et voyez si la clause y est précisée.
D'autre part, vous faites ainsi perdre à ce salarié une partie de son salaire.
Lui, doit attendre généralement une semaine après un contrat de courte durée pour intégrer une société qui a utilisé ses compétences par le biais de l'agence Intérim.
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Smith* Messages postés 454 Date d'inscription vendredi 9 janvier 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 avril 2009 461
13 janv. 2009 à 15:29
Pour repondre precisement a votre question il faut savoir quel est le statut du salarié pour le moment. Est il toujours en interim dans votre structure ?
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