Licenciement 3mois apres des fait imaginaires
rarachichi
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rarachichi Messages postés 167 Statut Membre -
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Bonjour,
j ai un collegue de travail qui a ete convoyee le 22:12:2008 pour un entretien pouvant aller jusqu au licenciement a la base on lui reprocher d avoir oublier de la marchandise chez un client car il es chauffeur livreur. les dates auquelle on le lui reproche c est au mois de decembre mais aucune dates pecise de l employeur. ensuite samedi matin le 10:01:2009 il recoit sa lettre de licenciement et la revirement de situation on lui reproche cette fois de ne pas faire ses heures c est a dire 07h comme c est sur son contrat. par contre sur sa fiche de paie il percoit tout les mois le meme salaire depuis des annee. par contre les nouveaux fait que l on lui reproche daterais du mois d octobre sans aucune date precise. pourriez vous me renseignee a ce sujet merci par avance et que doit il faire??
j ai un collegue de travail qui a ete convoyee le 22:12:2008 pour un entretien pouvant aller jusqu au licenciement a la base on lui reprocher d avoir oublier de la marchandise chez un client car il es chauffeur livreur. les dates auquelle on le lui reproche c est au mois de decembre mais aucune dates pecise de l employeur. ensuite samedi matin le 10:01:2009 il recoit sa lettre de licenciement et la revirement de situation on lui reproche cette fois de ne pas faire ses heures c est a dire 07h comme c est sur son contrat. par contre sur sa fiche de paie il percoit tout les mois le meme salaire depuis des annee. par contre les nouveaux fait que l on lui reproche daterais du mois d octobre sans aucune date precise. pourriez vous me renseignee a ce sujet merci par avance et que doit il faire??
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2 réponses
Bjr, une solution, mettre le patron aux prd'homes pour licenciement abusif
rarachichi
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merci a toi pour ce conseille s il ya d autres infos je suis preneur.
une fois en regardant une émission et le sujet était identique à ce que tu racontes ,l'employeur avait engagé un détective privé pour faire surveiller son employé et celui-ci allait au bistrot ,ne faisait pas ces livraisons en temps et en heures et j'en passe ,grâce à cette méthode l'employé a été licencié.
La législation juridique et financière évolue en permanence...