Modulation du temps de travail

Bonjour

Pourquoi signe t' on un contrat a 151 heures 67 tout simplement parce que 35 X 52 diviser par 12 donne le temps de travail de 151 heures 67 par mois mais vous avez des mois qui font plus et d'autres moins par consequent vous devez etre payé sur la base de 151 , 67 heures/Mois et quelques soit le mois en exemple le mois de fevrier vous travaillez 135 heures vous devez être payé 151,67 heures par contre le mois de mars vous executez 167 heures vous serez paye 151,67 heures , le mois de mai avec beaucoup de feries donc trés peu de temps de travail vous serez renumeré 151,67 même si vous effectuez 138 heures , c'est ce que nous appelons la modulation du temps de travail , dans la securite la modulation s'effectue de la même maniere , vous pouvez faire 48 heures sur une semaine , la suivante 32 heures, la suivante 36 heures , la suivante 25 heures , la modulation s'effectue sur 8 semaines c'est a dire que au bout de 8 semaines toute les heures qui depassent 35 heures par semaines sont comptablisées en positif si vous faites moins de 35 heures semaine en negatif ensuite la balance s'effectue si vous depassez de deux heures se sont des heures supplementaires defiscalisées à 125%

Bonjour, bonsoir, Mme!
Il manque des renseignements pour le calcul du bon salaire...La durée précisée du travail sur le CDD est de 151 heures, 151,67 heures ou autre? Un salaire fait il référence à ce CDD et, éventuellement, lequel? Votre mari travaille tous les jours de 12 heures à 19 heures : tous les jours y compris samedi, dimanche, lundi, etc? Les dates de début et de fin en mai apporteraient une précision sure.. Lui a t-il été remis un planning pour la période que vous décrivez fin mai pour se rappeler de prendre son service à l'heure et connaître la durée de son emploi quotidien prévu au départ? Qui a établi le contrat : dois-je comprendre que c'est une société d'intérim ou est-ce directement avec la société de gardiennage qui emploie? A quelle convention fait référence le CDD établi ainsi que le coefficient sur le lequel est calculé le salaire et la date d'établissement du contrat...Autant de points qui restent obscurs pour une réponse précise. Avec ces renseignements, je pourrai apporter une réponse claire, nette et précise. En tout état de cause et pour conserver vos droits aux salaires le plus juste possible, GARDER LES PLANNINGS DE TRAVAIL QUI ONT ETE DONNES PAR L'EMPLOYEUR : à coté de cela mentionner les heures qui ont été réellement effectuées (début et fin de service si cela diffère du planning). Si une action en justice est intentée avant cinq ans, le président du tribunal voudra "juger" sur des documents...et le premier document est le planning du patron avec les heures réellement effectuées et précisées par le salarié et d'où découle le problème...Sincèrement

Bonjour

Alors moi je ne comprends rien à tout ça.
Je souhaiterais savoir combien de temps un agent de sécurité peut travailler au maximum par jour,la durée légale du temps de travail étant fixé à 10h maxi.
Les boites de sécurité ont-elles une dérogation?

Merci d'avance

Je tiens à apporter une précision,
s'il est vrai que la règle générale veut que la vacation maximale d'un salarié soit de 10h consécutives, il y a une dérogation pour les ADS (12h), de plus le temps de repos entre 2 vacation est de 12h, et doit être amené à 24heure après 48h de travail.

Faites attention à ne pas confondre le droit du travail et les convention collectives, elles n'existent pas pour rien!

CDT

Tout est dans la convention collective les amis.

Le repos entre 2 vacations est de 11h consécutive et non 12h.
Le repos minimum par semaine est de 24h (et pas 2 jours comme certains le pensent).
On ne peut travailler plus de 6 jours de suite.

La plus part des societes ont lors du passage au 35h choisi la modulation annuel, autrement dit le temps de travail est comptabilisé sur 1 an avec une modulation de 44h par semaine.

Le hic, c'est que pour avoir des heures sup payes, c'est difficile car en 1 an, y a largement le temps d'ajuster son cota d'heure.

Neanmoins, au dela de la 44eme (et jusqu'a la 48eme maximum), les heures sup sont bel et bien paye dans le mois.

Et c'est marqué sur les bulletin de paie.

Et je rajouterai les liens menant au code du travail : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/texte_lc/LEGITEXT000006072050/2010-05-22/

ainsi qu'a la convention collective des entreprises de prévention et de sécurité : https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT000005635405/